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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage-Kantine
-Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter Rabatt
Gute Führungskraft
Der Kollegenzsammenhalt war schon toll ..diesen werde ich vermissen.. der Job war auch ganz gut...
Das Angebot in Teilzeit zu arbeiten.
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter Langjährige erfahrene Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, dagegen werden neue Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit gut bezahlt
Keine Kommunikation
Lügen
Vorspiegelung falscher Tatsachen: "das wertvollste sind Mitarbeiter" und im nächsten Satz Leute entlassen.
Meiner Meinung nach wird an kleineren Stellen nicht zu gehört und auch das Gehalt ist sehr ungleich und ungerecht verteilt
Schlechtes Images ungerechte Bezahlung
Wenn man fair mit den Mitarbeitern umgehen würde und langfristige Entscheidung treffen würde, wäre das Betriebsklima besser.
-Führungskräfte schulen
-sich mal mit den Mitbewerbern auseinandersetzten und Konzepte übernehmen für die Arbeitnehmer
-
Schaut mal die kleinen Lichter an die wirklich die Arbeit leisten und steckt den Managern... Personalern nicht soviel Kohle in den Rachen..diese nutzen s.oliver nur als weitere Karriereleiter im Lebenslauf und mehr nicht. 2 bis 3 Jahre und dann ab in die nächste Firma.
Gerechtere Bezahlung
Bessere Bezahlung
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von s.Oliver Bernd Freier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s.Oliver Bernd Freier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden Menschen vom einen Tag auf den anderen gekündigt. Viele wollen nicht aufsteige, weil sie nicht in die Nähe von den hohen Tieren wollen
Es wird so getan als wäre eine Entwicklung möglich, es wird aber blockiert wo es nur geht.
Wird nicht gesehen ...es wird immer nur arrogantes Personal in der Personalabteilung eingekauft , die dann 2 Jahre bleiben und außer Unmut und Geld nichts gebracht haben...lieber das Geld mal in die Löhne des wirklich arbeitenden Volkes stecken
