Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Gutes Kollegium
-Kantine
-Kollegenzusammenhalt
Das Angebot in Teilzeit zu arbeiten.
Mitarbeiter Rabatt
Mitarbeiterangebote
Die Arbeitsumgebung weist mehrere kritische Punkte auf. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist oft schwierig, und es fehlt an einem kooperativen und respektvollen Klima, wobei den zwischenmenschlichen Beziehungen wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird. Auch äußere Bedingungen, wie die Parkplatzsituation, sind chaotisch und potenziell gefährlich.
Aus wirtschaftlicher Sicht liegt die Vergütung unter dem Branchendurchschnitt, trotz der geforderten Verantwortung. Zudem begünstigt die interne Organisation keine effektive Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, was die Arbeit unnötig erschwert.
Ein weiteres Problem ist die Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes, ...
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter Langjährige erfahrene Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, dagegen werden neue Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit gut bezahlt
Keine Kommunikation
Lügen
Vorspiegelung falscher Tatsachen: "das wertvollste sind Mitarbeiter" und im nächsten Satz Leute entlassen.
Keine Vorgesetzten Beurteilung möglich (also von unten nach oben!)
Schlechtes Images ungerechte Bezahlung
-Führungskräfte schulen
-sich mal mit den Mitbewerbern auseinandersetzten und Konzepte übernehmen für die Arbeitnehmer
-
Mitarbeiter entwickeln
Bessere Bezahlung
Kommunikation verbessern
Schaut mal die kleinen Lichter an die wirklich die Arbeit leisten und steckt den Managern... Personalern nicht soviel Kohle in den Rachen..diese nutzen s.oliver nur als weitere Karriereleiter im Lebenslauf und mehr nicht. 2 bis 3 Jahre und dann ab in die nächste Firma.
Gerechtere Bezahlung
Besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von s.Oliver Bernd Freier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s.Oliver Bernd Freier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden Menschen vom einen Tag auf den anderen gekündigt. Viele wollen nicht aufsteige, weil sie nicht in die Nähe von den hohen Tieren wollen
Es wird so getan als wäre eine Entwicklung möglich, es wird aber blockiert wo es nur geht.
Wird nicht gesehen ...es wird immer nur arrogantes Personal in der Personalabteilung eingekauft , die dann 2 Jahre bleiben und außer Unmut und Geld nichts gebracht haben...lieber das Geld mal in die Löhne des wirklich arbeitenden Volkes stecken
