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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztNur die Kollegen, durch die teils schlechten Führungskräfte schätzt man gute umso mehr.
Sehr angenehme Vorgesetzte mit offenen Türen und Ohren. Man wird gefördert und kann sich entfalten. Es werden neue Prämiensysteme eingeführt, um auch den Service und die Werkstatt mit einzubeziehen. Es werden in allen Abteilungen neue Mitarbeiter gesucht und sofort geschult und gut ausgebildet.
flache Hierarchien, junge Teams, toller Zusammenhalt
nette Kollegen/gute Geschäftsführung Gesamtgruppe
teilweise flache Hierachien
siehe oben, die Kritikpunkte sind teilweise massiv. Wer das nicht live erlebt hat kann sich von den Ausmaßen kaum ein Bild machen
keine Beachtung des Ausbildungsrahmenplan/Arbeitsgesetz
kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber
teilweise unfähige Mitarbeiter in Führungspositionen, mit wenig Wissen und wenig Engagement.
Alle oben genannten Punkte, Führungsqualität, Vergütung, Chaos, Respektlosigkeit
Mehr Personal, das derzeit überall schwer zu finden ist, würde mehr Struktur und Entspannung bringen.
Mitarbeiter = Mensch und nicht Personalnummer, Leistungen sollten gewürdigt werden und nicht als selbstverständlich betrachtet werden. Belohnungssytem einführen wie vielleicht Anwesenheitsbonus zahlen. Gesetzliche Bestimmungen einhalten
Nur motivierte Mitarbeiter erhalten die Firma
bessere Führungskräfte! Arbeitgeber muss sich an den Ausbildungsrahmenplan und vor allem an das Arbeitsgesetz halten (Arbeitszeiten/Überstunden etc.)
Weihnachts -und Urlaubssonderzalungen einführen um mehr Mitarbeiter zu generieren
VIEL bessere Führungskräfte, weniger Chaos, Azubi Rahmenplan beachten, DANKE SAGEN,
Mitarbeiter Wertschätzen, vielleicht mal urlaubs bzw. Weihnachtsgeld
Gehälter auf branchenübliches Niveau anheben, mehr Benefits für Mitarbeiter einführen, weitere Wechsel in der Führungsebene.
schneller reagieren bei so viel leuten wo freiwillig gehen
Der am besten bewertete Faktor von Sonnleitner Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
zwischen bestimmten Mitarbeitern i.O. aber es wird auch sehr oft Zwietracht gesäht
in diesem Ausmaß selten zu finden
Da würde ich 6 Sterne geben, wenn es ginge. Ich wusste mein Team erst so wirklich zu schätzen als ich weg war. Und das war auch letztendlich der Grund warum ich zurück gekommen bin. Wir halten zusammen komme was wolle. Wir lachen viel zusammen und keiner versucht dem anderen ein Ei zu legen, wie man das vielleicht im Vertrieb normalerweise kennt.
In meinem Umfeld echt super, verstehe die Kollegen nicht die andere nicht unterstützen. Kommt aber überall vor.
In der Werkstatt schon alles andere eher weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnleitner Germany ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
permanente Überstunden, die nicht als solche anerkannt und gewürdigt werden, Pausen aufgrund zu viel Arbeit nur theoretisch vorhanden, Arbeitszeitgesetz gibt es nicht ebenso Jugendarbeitsschutzgesetz
nicht immer ganz so entspannt, man darf jedoch bei einer so jungen Gruppe nicht erwarten, dass alles auf die schnelle aufgebaut ist.
schlecht fast alle Kollegen in der werkstatt haben gekündigt seit neuer Leitung Werkstattmeister auch
Work-Life-Balance ist mal so, mal so. Klar gibt es Tage, an denen es mal länger geht. Aber nicht, weil man zu Überstunden verdonnert wird. Wenn Mitarbeiter länger da sind, dann nur weil man es selber möchte.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man die Ausbildungszeit hier überlebt und am besten noch Verkäufer wird, was aber in FAST allen Standorten nur männliche Azubis sind, dann schafft man danach alles weil man im dinge selber beibringen dann Meister ist :)
ja nach Engagement stehen einem alle Türen offen, zudem gibt es keine Schulung die einem nicht genehmigt wird. Es wird ebenso der Meister, GASB, GAV etc. bezahlt, ist selten in dem Ausmaß zu finden
Viele Schulungsmöglichkeiten.
Für die Lieblinge des jeweiligen Standortes vielleicht, gehaltstechnisch gewürdigt werden Schulungen aber nicht
jede denkbare Schulung oder Weiterbildungsmöglichkeit wird gefördert
