Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztNur die Kollegen, durch die teils schlechten Führungskräfte schätzt man gute umso mehr.
Sehr angenehme Vorgesetzte mit offenen Türen und Ohren. Man wird gefördert und kann sich entfalten. Es werden neue Prämiensysteme eingeführt, um auch den Service und die Werkstatt mit einzubeziehen. Es werden in allen Abteilungen neue Mitarbeiter gesucht und sofort geschult und gut ausgebildet.
nette Kollegen/gute Geschäftsführung Gesamtgruppe
die kollegen und weiterbildung
Ich suche noch
keine Beachtung des Ausbildungsrahmenplan/Arbeitsgesetz
kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber
warten zu lange bis das problem immer schlimmer wird
Alle oben genannten Punkte, Führungsqualität, Vergütung, Chaos, Respektlosigkeit
Mehr Personal, das derzeit überall schwer zu finden ist, würde mehr Struktur und Entspannung bringen.
Mechaniker müssen draußen parken.
Firmenwagen gibt's nur für Verkäufer.
Mechaniker werden schlecht behandelt darfst nicht mal Kaffee trinken.
Bei den warte Zeiten auf Teile sind wir öfters rauchen gegangen ist aber auch untersagt. Nur Verbote und sein eigenes Auto nach Feierabend zu schrauben ist auch untersagt.
bessere Führungskräfte! Arbeitgeber muss sich an den Ausbildungsrahmenplan und vor allem an das Arbeitsgesetz halten (Arbeitszeiten/Überstunden etc.)
Weihnachts -und Urlaubssonderzalungen einführen um mehr Mitarbeiter zu generieren
VIEL bessere Führungskräfte, weniger Chaos, Azubi Rahmenplan beachten, DANKE SAGEN,
Mitarbeiter Wertschätzen, vielleicht mal urlaubs bzw. Weihnachtsgeld
schneller reagieren bei so viel leuten wo freiwillig gehen
Weniger Head of... Mehr Mitarbeiter statt nur Personal
Konsequenter und Verlässlicher bei betrieblichen Abläufen
Der am besten bewertete Faktor von Sonnleitner Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da würde ich 6 Sterne geben, wenn es ginge. Ich wusste mein Team erst so wirklich zu schätzen als ich weg war. Und das war auch letztendlich der Grund warum ich zurück gekommen bin. Wir halten zusammen komme was wolle. Wir lachen viel zusammen und keiner versucht dem anderen ein Ei zu legen, wie man das vielleicht im Vertrieb normalerweise kennt.
In der Werkstatt schon alles andere eher weniger
In meinem Umfeld echt super, verstehe die Kollegen nicht die andere nicht unterstützen. Kommt aber überall vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnleitner Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kennt sich nicht aus interessiert sich nicht nur ausfallend
wenn man was fragt oft keine Ahnung
Ist einfach nur schlecht der beste Spruch den man zu uns gesagt hat wir sollen nicht denken sondern machen und dann passt es nicht.
Reden, Meeting, Reden, mehr wird es nicht
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Monaten verbessert. Nicht alle, aber die meisten haben die Kritik angenommen und waren bemüht ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ins positive zu verändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man die Ausbildungszeit hier überlebt und am besten noch Verkäufer wird, was aber in FAST allen Standorten nur männliche Azubis sind, dann schafft man danach alles weil man im dinge selber beibringen dann Meister ist :)
Viele Schulungsmöglichkeiten.
alle weiterbildungen kann man machen
jede denkbare Schulung oder Weiterbildungsmöglichkeit wird gefördert
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich sehr gut. Jeder Verkäufer wird sofort bei der GAV Schulung angemeldet, um seine Zertifizierung zu erlangen. In anderen Unternehmen müssen Verkäufer da 3-4 Jahre warten bis die Firma so viel Geld für Weiterbildung investiert. Dadurch, dass das Unternehmen so schnell wächst, hat man auch als junger Mensch Aufstiegsmöglichkeiten, die man woanders wahrscheinlich nicht so schnell gehabt hätte.
