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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan fühlt sich wohl. Wie eine große Familie
sehr wenig. Die Anbindung ist ganz gut, mit der S-Bahn. Man muss nicht wie bei anderen Produktionsfirmen in München Quer durch die Stadt fahren.
- einige Projekte sind cool
- die Mitarbeiter sind wirklich ganz ganz toll
Jeder kann sich kreativ einbringen. Wenn man engagiert ist wird das auch gesehen und honoriert.
Spannende Projekte, es gibt viel zu lernen und viele Perspektiven.
Fehlender Respekt für seine MitarbeiterInnen, vor allem neue. CVDs blicken auf einen herab. Private Konversationen mit der Personalabteilung werden sofort an die Chefetage weitergegeben. Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig GESCHULTE Mitarbeiter. Es gibt keinen Einschulungsprozess, niemand, an den man sich wenden kann. Man wird ins kalte Wasser geworfen und Perfektion erwartet. PraktikantInnen müssen innerhalb von Wochen die Arbeit von RedakteurInnen machen. Denn RedakteurInnen stellen sie keine mehr ein, die sind ja zu teuer. Aber eine Kaffeemaschine für ...
Kommunikation, Wertschätzung, Bezahlung, Arbeitszeiten
... und sagt den Leuten doch ehrlich im Bewerbungsgespräch was Sache ist und lügt nicht
Ich bekam das Gefühl, dass eher leere Hüllen ohne eigenen Kopf (und somit ohne Ideen und Selbstständigkeit) als Mitarbeiter gesucht werden. Jemand,d er es wagt andere Alternativen vorzuschlagen oder selbständig zu denken, scheint untragbar.
Es ist wirklich eine große Frechheit, wie hier mit den ganz jungen und neuen Kollegen umgegangen wird. Ihnen werden in den ersten Gesprächen tolle Stories aufgetischt, jedoch bewahrheitet sich davon nichts.
Ich weiß leider nicht, wo in anfangen soll.
- Die Bezahlung ist nicht gerecht, KollegInnen mit wenig/keiner Erfahrung werden gleich eingestuft wie die mit Masterabschluss und jahrelanger Berufserfahrung, die dürfen mit Praktikum einsteigen. Von Fairness keine Spur. Da wäre ein adäquateres und vor allem transparenteres Modell angebracht. Das ist nicht unmöglich.
- Die Kommunikation ist, wie bereits erwähnt, furchtbar. Von Verantwortungsbewusstsein keine Spur. Bitte lasst eure MitarbeiterInnen/CVDs, mal zu Kursen/Schulungen, etc. für Führungspersonen. So geht das nicht weiter!
- BENEFITS, ...
Die South and Browse hat eigentlich Top motivierte Leute herum sitzen. Bekommen immer super Projekte rein. Und dann wird das Potential einfach nicht genutzt. Chefetage gefühlt nicht Existent. Jeder fragt sich, was er da den ganzen Tag eigentlich macht. Er grüßt nicht einmal wenn man ihm im Gang trifft. Ein Hallo wie geht´s wäre schon mal der erste Schritt. Ich bin mir sicher, dass das natürlich nicht immer so ist aber meistens. Es bräuchte mehr Wertschätzung. Damit ist auch die ...
Mehr Transparenz, hört euren Mitarbeitern zu, nehmt den Druck raus. Lieber gründlich arbeiten, als schnell. Das tut nicht nur den Mitarbeitern gut, sondern auch der Qualität. Es geht nicht nur um Quoten und Kohle, es geht langfristig gedacht auch darum gute Leute zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von South & Browse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist groß, was sicherlich auch darin liegt, dass man sich untereinander permanent über die Vorgesetzten gemeinsam auskotzen kann - das schweißt eben zusammen. Auch privat macht man viel zusammen, die ein oder andere Küchensause, egal ob Pandemie oder nicht, wurde auch geschmissen.
Das einige Positive. Aber wenn es wirklich um etwas geht ist auch kein Verlass mehr, jeder ist sich selbst im Ernstfall immer noch der nächste.
Sehr kollegial
Jeder will aber der Stress und Druck lässt dann einen Zusammenhalt nicht zu
bis auf wenige ausnahmen in der eigenen ebene ist der zusammenhalt grandios. gerade in den Redaktionen hilft man sich gegenseitig, da Führungskräfte sich nicht Wirklich als teil des Teams verhalten. das ist aber definitiv nicht der verdienst der Firma (die sich immer damit brüskiert) sondern von den einzelnen tollen Mitarbeitern, die nach und nach gehen oder vergrault werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von South & Browse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter Marktwert. Dann wird noch um 15 Euro mehr oder weniger Tagesgage diskutiert. Keine Überstunden. Verträge werden irgendwann am Schluss ausgehändigt und an schriftliche Abmachungen wird sich nicht gehalten. Wenn der Vertrag dann da ist, wird immer noch diskutiert.
Volo/Trainee Gehalt wurde angeblich erhöht, jetzt ist es nicht mehr ganz so mies bezahlt. Aber Boni werden willkürlich auf MitarbeiterInnen aufgeteilt. Sonst absolut null Leistungen, kein Betriebsrat o.ä.
Das Gehalt ist in Relation sehr gering, besonders in aktuellen Zeiten und mit den Mieten in München. Die Firma bezahlt kein ÖPNV Ticket, um einen Presseausweis muss man betteln, Getränke aus dem Kühlschrank nehmen ist tabu, aber Obst an der Rezeption darf man sich nehmen - hurra.
Wer viel verdienen will ist in der Medienbranche falsch , es sei denn er hat eine eigenes Produktionsfirma.
selbst für Branche unterdurchschnittlich schlecht. für jeden euro mehr muss man kämpfen und kriegt dabei das Gefühl dass man dafür auch noch dankbar sein sollte. junge Kollegen werden gnadenlos ausgebeutet... die rackern wie blöde, und was gibts als Belohnung? schlechtes Gehalt und null Anerkennung. und dann kriegt man immer zu hören dass jeder gleich viel verdient so eine lüge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die South&Browse ist nur eine Notlösung, wenn man sonst nichts findet. Man kann hier viel lernen, muss aber wirklich aufpassen, nicht den Spaß am Beruf zu verlieren.
Glaube für die Ausbildung ist die South & Browse gut geeignet, und man merkt schnell ob der Job was für einen ist, oder nicht.
muss man sich selbst drum kümmern. versprochene Seminare und co finden in form von Workshops statt (wenn sie denn überhaupt mal statt finden - da ist Corona eine dankbare ausrede gewesen. aber der 1-hilfe-kurs auf zwang konnte statt finden, alles klar). und dann sind es 4 Veranstaltungen alle zwei jahre: wow
Da meistens nur projektbezogene Verträge abgeschlossen werden, ist eine Karriere eher weniger möglich. Weiterbilden ist auch recht schwierig. Ausbildung/ Trainee/ Volo - mehr als fragwürdig. Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen, wenn man es schafft gut, wenn nicht: Pech gehabt!
Man bekommt ziemlich schnell relativ viel Verantwortung und lernt dadurch viel. Es geht einem dabei nur nicht besonders gut.
