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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-EventsRespektvoller Umgang, gutes Arbeitsklima. Ich gehe sehr gerne an die Arbeit.
Möglichkeit.. Ungerechte Behandlung durch Behördenwillkür zu unterbinden. Menschen zu Ihrem Recht im Sozialsystem zu verhelfen. Auch im Bereich Allgemeine Sozialpolitik. Total wichtig.
bis vor 5 Jahren lief alles sehr gut bis der Vorstand meinte, einzusparen.
Gute Frage.
Dass ich mein Gehalt überhaupt erhalte.
Eigene Mitarbeiter werden aus dem nach "Aussen" u. propagantierten Bestreben aus allem rausgehalten. Sie werden ganz anders, als die Propaganda es sagt, behandelt. Man fühlt sich Allein gelassen".. entgegen dem Motto... Wir lassen niemanden allein. Für Mitarbeiter ist das ein Witz.
Der ständige Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Das am Personal gespart wird.
Die Geschäftsführerin (Koeppen-Rokstein) hat selber auf der Betriebsversammlung eine Statistik genannt, das immer mehr Mitarbeiter bereits in der Probezeit Kündigen, selbst da macht sie sich keine Gedanken und sagte es kommen dafür immer neue Mitarbeiter nach. Die werden aber auch nicht bleiben, wenn du nichts änderst.
keine Kommunikation mit Angestellten, es werden Festlegungen hinter dem Rücken der Bezirksstellen getroffen und somit die Mitglieder allein gelassen
Dafür reicht der Platz nicht aus.
Macht endlich die Augen auf mit dem Ehrenamt könnt ihr euch nicht mehr lange über Wasser halten. Natürlich mag jeder unbezahlte Arbeitskräfte, aber für Junge Menschen seid ihr nicht Attraktiv als Arbeitgeber unter diesen Umständen wird der VdK es sehr schwer haben Nachwuchskräfte zu bekommen. Dieser Verband wird gegen die Wand gefahren.
Digitalisierung einführen. Prozesse straffen.
Moderne Anpassung. Bzgl. Mobiles Arbeiten, Benefits, pflege der Mitarbeiter. Ordentlich Gehaltserhöhungen, angepasst an das tatsächliche Inflationsgeschehen.
Die Führungskräfte schulen und komplett auswechseln. Den Fokus auf Mitarbeiter und den Kunden stellen, dann hat man definitiv eine Möglichkeit grüne Zahlen zu schreiben. Obwohl es hier nicht um Gewinne gehen sollte, betonen dieFührungskräfte die roten Zahlen, welche ausschließlich an ihre unfähige Planung liegt.
Dafür reicht der Platz nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Hessen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den Teams ist der Kollegenzusammenhalt gut sogar mehr als gut viele Opfern sich füreinander auf, was eigentlich die Aufgabe der Geschäftsführung sein sollte. Da dies aber nicht geboten ist fangen sich die Rollen intern im Team gegenseitig auf.
Da gibt es nichts zu meckern.
In der Geschäftsstelle super, alles darüber ohne Worte.
Die Kollegen, mit denen ich direkt zusammenarbeite sind super. Es gibt zwar auch einzelne Ausreißer, aber die hat man überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Hessen-Thüringen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vieles liegt im Argen. Undurchsichtige Entscheidungsstrukturen. Wegen Ehrenamt und Landesvorstand. Die 50-60ziger lassen Grüßen. Zu "Alte" Personen, 70 bis 80J. Alt, sind die End-Entscheider, selbst ohne Handy, Internet etc. ohne jegliches IT Wissen... Wollen in die Zukunft führen???? Wie??
Die Geschäftsführung ist der Meinung, weil sie Zeitungsartikel, Newsletter, Flyer und Internetseiten haben die Kommunikation wäre somit erledigt, dabei sollte man ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben und nicht immer nur Informationen austeilen.
Es gibt fast keine funktionierende Kommunikation.
Kommunikation gibt es keine
Es gibt keine wirkliche Kommunikation, weder zum Mitarbeiter, aber umso trauriger bei den Bedürftigen. Die Bedürftigen sind die einzigen, die mich in den Beruf halten. Sie werden nicht informiert, wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen und werden im Stich gelassen. Den Frust bekommen wir Mitarbeiter ab, was an den Führungskräften liegt, die sich ihrer Verantwortung entziehen und all dies dem Mitarbeiter in die Schuhe schieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist mir nichts bekannt.
Karriere Weiterbildung ist nicht vorhanden.
Kaum Möglichkeiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt es nicht, man kann nur in der Wohnung sich hocharbeiten, da die Tätigkeiten sehr verschieden und unzumutbar sind.
