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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Es gab die Möglichkeit zusätzliche Zertifizierungen abzuschließen (auf Kosten des Arbeitgebers); die Arbeitsgestaltung ist flexibel und kann sehr frei gestaltet werden.
Vereinzelte Führungskräfte sind top, Kollegen halten weitestgehend zusammen , freundliche und Kollegiale Menschen kennengelernt
Das Team arbeitet dezentral, daher ist das Team-Erlebnis manchmal nicht so groß, was mich aber nicht gestört hat. In der Zentrale in Stuttgart gibt es regelmäßigen Austausch (auch persönlich).
Keinen Tarifvertrag
Der am besten bewertete Faktor von Sparda Versicherungsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat den gleichen Stellenwert.
Liebevoll und unterstützend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda Versicherungsservice ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Image, leider unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeit zur finanzierten Weiterbildung innerhalb des Unternehmens, regelmäßige Schulungen und Fachvorträge
Das Unternehmen bietet jedem die Möglichkeit sich fortzubilden. Maßnahmen werden auch aktiv gefördert.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
