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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageGute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viel Energie in digitalen innovativen Themen
14 Gehälter
Betriebsveranstaltungen
Abwechslungsreicher Job
Empathie und Einfühlungsvermögen. Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen. Ich gehe gerne zur Arbeit und hoffe das bleibt so! ☝
Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt kommt pünktlich, nur die Höhe ist ungewiss.
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage im Büro.
- Kollegium
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Transparents
- hohe Chancen
- Gleitzeit und viele weitere Benefits
Keine Wertschätzung. Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch wünscht man schon im November. Dann hat man es erledigt und vom Tisch. Das muss aber auch reichen......
Evtl. mehr und offener mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Das Gehalt geht immer höher
Mehr habe ich da nichts weiteres auszusetzen.
In teilen viel Bürokratie und zu viele Entscheidungsträger.
- Umgang mit Bestandsmitarbeitenden
- Keine Idee von moderner Arbeitswelt und wie diese den Arbeitsplatz attraktiver machen könnte
- Stellenweise völlig unnötiges Mikromanagement
- keine Frauenförderung, um mal IRGENDWANN Gleichstellung herzuführen
- unverhältnismäßig hohe Gehälter ab bestimmten Ebenen
- phsychologische Sicherheit= Fehlanzeige
Kleine Projekte um von den tatsächlichen Problemen abzulenken. Mitarbeitermotivation, offen und ehrlich kommunizieren und führen, Fehlanzeige.
Großzügiger sein im Hinblick auf Entgeltgruppen. Und jungen Kollegen mehr Perspektive aufzeigen. Es sind in naher Zukunft so spannende Stellen zu besetzten, da sollten wir die Jungen engagierten Kollegen zielgerichteter drauf vorbereiten.
Außerdem mehr Benefits:
Diensthandy, Firmenwagen, IPads für Kollegen und noch umfassender HO-Möglichkeiten.
Außerdem wäre auch ein umfangreicheres Kantinenangebot „Frische Küche“ toll.
Der jetzige Vorstand ist mehr mit Zahlen und seinem eigenen Vertrag und Gehalt beschäftigt. Er sollte sich mehr um das Kapital in einem Dienstleistungsunternehmen kümmern, die MitarbeiterInnen.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Früher agieren und nicht wenn es dann zu spät ist.
Offener für neue Dinge sein.
- kostenloser Parkplatz für die Mitarbeiter in der Hauptstelle.
Bessere Bestandsaufnahme der leistungstragenden Personen, um diese auch künftig an das Unternehmen zu binden. Statt viel Kapazitäten für externes Recruiting aufzuwenden wäre es ratsam sich um aktuell gute Mitarbeitende zu kümmern. Viele Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht werden. Aber diese Infos sind den Entscheidungsträgern bewusst und werden seit Jahren ausgesessen, um um jeden Preis eine Entwicklung und Verbesserung zu verhindern. Hier wird an vielen Stellen versagt und das individuelle Ego steht zu oft über dem Gesamterfolg….
Auf jede negative Bewertung bei Kununu, schreibt jetzt jemand eine übertriebene positive, aber nicht ehrliche Bewertung um den Durchschnitt der Sterne anzuheben. Ist gerade ein lustiges Spielchen bei der Sparkasse und wird eifrig per Mundpropanda kommuniziert. Wenn das alles ist wofür die Personalabteilung Kraft und Einsatz aufwendet, arme Sparkasse.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen die zu Freunden wurden! Insgesamt in meiner Abteilung eine klasse Stimmung. Ohne das Team würde es so nicht funktionieren. Mehrmals jährlich privat organisierte Abteilungsausflüge.
Eine tolle Teamdynamik, wir unterstützen und helfen uns immer und zu jeder Zeit
Darum bin hier hier
Ich kann mich jederzeit auf mein gesamtes Team verlassen, der Zusammenhalt ist klasse!
Die Kollegen haben mich länger gehalten, da tolle Menschen dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst.....
Der Grund weshalb ich schnell weg war! Keine offene Kommunikation. Hatte den Eindruck, dass keine Kritik geäußert werden darf nach dem Motto ,,sag bloß nichts falsches''. Sehr veraltete Strukturen in der Mitarbeiterführung, vor allem in der Personalabteilung. Viele unzufriedene Mitarbeiter.
Die Vorgesetzen gehen nur noch in Deckung. "Ich weiß von keinen Problemen", dann gibts also auch keine ;)
Ich hatte Glück und es ging, aber andere sind wirklich ungeeignet für Aufgabengebiet.
Ohne die 1. und 2. Führungsebene könnte es besser laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Großzügig und Fair! Es wird gefördert und gefordert.
Kenne keinen Arbeitgeber, der die Mitarbeitenden so unterstützt!
Studium, Führungsseminare und Aufstiegsmöglichkeiten
Keine individuelle Personalentwicklung. Absprachen werden nicht eingehalten.
Weil leider nicht weniger als ein Stern möglich ist. Die Ausbildung wird höher angepriesen als sie eigentlich ist. Es fehlen an der Ecke Servicemitarbeiter und diesen Personalmangel müssen die Auszubildenden ausbaden.
Individuelle Förderung
