Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtRegionalität und Nachhaltigkeit im Zielbild verankert, attraktive Verdienstmöglichkeiten und Zusatzangebote und tolles Arbeitsklima
viele zusätzliche Benefits, Gesundheitsmanagement, kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter wie Geburtstagsgeschenke etc.
Der Zusammenhalt und die Kollegialität, man fühlt sich aufgehoben, das Klima ist familiär.
Unterstützung bei Weiterentwicklungs- und -bildungsmöglichkeiten, sowie geänderten Lebensumständen. Erfolgsorientierte Beteiligung an bestimmten Unternehmenserfolgen. Diverses Engagement für die Gesundheit der Mitarbeiter. Team-Maßnahmen.
Weiterbildungen an der Sparkassenakademie in Landshut
Zwar kein Risiko, dafür träge Aufstiegschancen mit oft mehreren Jahren dazwischen. Zwar Gehaltsanpassung anhand Gewerkschafts-Tarifrunden und dadurch meist sehr viel später als ausgehandelt bzw. weniger als die Entwicklung diverser relevanter Preisindizes. Keine automatische Anpassung anhand der Marktwertentwicklung der jeweiligen Arbeitskraft, so dass man deshalb für die Weiterentwicklung des Verdienstes keinen Kündigungsgrund mehr hätte.
Was man immer besser machen könnte - natürlich der Verdienst :)
manche Mitarbeiter nehmen sich m.E. zu wichtig
Langjährige Mitarbeiter mit umfangreichem Wissens- und Erfahrungsschatz sollten anhand einer Zusatzkomponente automatisch jedes Jahr der Betriebszugehhörigkeit besser dotiert werden und somit besser als Neueinstellungen. Gehälter sollten anhand Marktwertentwicklung und auch Preisindizes steigen.
Keine, ich bin soweit zufrieden.
Mehr Wertschätzung und Lob an die Mitarbeiter.
Gerne mehr weibliche Führungskräfte
Digitalisierung wird groß geschrieben und angepackt. Es wäre schön, wenn manche Themen vielleicht noch etwas schneller umgesetzt werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Cham ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man Überstunden hat, kann man auch mal früher heimgehen. Es können zudem Urlaubstage zu- bzw. verkauft werden. Und sollte man einmal Urlaub außerhalb der geplanten Zeiten benötigen - kein Problem, wenn man das vorher mit seinen direkten Kollegen abspricht. Hier lässt einem der direkte Vorgesetzte freie Hand, solange es für die Abteilung passt.
äußert flexibel in verschiedenen Arbeitsbereichen, natürlich nicht überall alles möglich
Relativ flexible Arbeitseinteilung möglich.
Geplanter Urlaub kann jederzeit eingebracht werden. Auch gibt es entsprechende Angebote (Gesundheitsmanagement) zu diesem Thema.
Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit für längeren Urlaub.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Cham ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt könnte etwas besser sein - vor allem auf Grund der Vielfältigkeit der Tätigkeiten an meinem Arbeitsplatz. Als Teilzeitarbeitender hat man hier m.W. keine Möglichkeiten zur Beförderung.
Würde hier 3,5 Sterne vergeben. Grundsätzlich faire Vergütung mit vielen zusätzlichen Benefits. Jedoch wäre eine grundlegende Anpassung der Gehälter im Allgemeinen notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fort-und Weiterbildungen sind jederzeit möglich! Die Bereitschaft und der Wille sind jedoch Grundvoraussetzung um gefördert zu werden.
Fortlaufende Schulungen und Webinare werden zu Entwicklungszwecken organisiert.
alles ist möglich, es bieten sich immer wieder Chancen
Weiterbildung wird bei uns gerne gefördert. Vor allem junge Leute haben hier eine Chance auf Karriere.
Besonderen Wert wird auch auf die Weiter- und Fortbildung der Mitarbeiter gelegt. Diese Maßnahmen sind sehr umfangreich.
