Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
2024-12-26
Regensburg
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
2024-12-23
Düsseldorf
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
2024-12-19
Saarbrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Zusammenhalt und die Kollegialität, man fühlt sich aufgehoben, das Klima ist familiär.
Regionalität und Nachhaltigkeit im Zielbild verankert, attraktive Verdienstmöglichkeiten und Zusatzangebote und tolles Arbeitsklima
viele zusätzliche Benefits, Gesundheitsmanagement, kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter wie Geburtstagsgeschenke etc.
Weiterbildungen an der Sparkassenakademie in Landshut
Unterstützung bei Weiterentwicklungs- und -bildungsmöglichkeiten, sowie geänderten Lebensumständen. Erfolgsorientierte Beteiligung an bestimmten Unternehmenserfolgen. Diverses Engagement für die Gesundheit der Mitarbeiter. Team-Maßnahmen.
Was man immer besser machen könnte - natürlich der Verdienst :)
Zwar kein Risiko, dafür träge Aufstiegschancen mit oft mehreren Jahren dazwischen. Zwar Gehaltsanpassung anhand Gewerkschafts-Tarifrunden und dadurch meist sehr viel später als ausgehandelt bzw. weniger als die Entwicklung diverser relevanter Preisindizes. Keine automatische Anpassung anhand der Marktwertentwicklung der jeweiligen Arbeitskraft, so dass man deshalb für die Weiterentwicklung des Verdienstes keinen Kündigungsgrund mehr hätte.
manche Mitarbeiter nehmen sich m.E. zu wichtig
Keine, ich bin soweit zufrieden.
Langjährige Mitarbeiter mit umfangreichem Wissens- und Erfahrungsschatz sollten anhand einer Zusatzkomponente automatisch jedes Jahr der Betriebszugehhörigkeit besser dotiert werden und somit besser als Neueinstellungen. Gehälter sollten anhand Marktwertentwicklung und auch Preisindizes steigen.
Mehr Wertschätzung und Lob an die Mitarbeiter.
Gerne mehr weibliche Führungskräfte
Digitalisierung wird groß geschrieben und angepackt. Es wäre schön, wenn manche Themen vielleicht noch etwas schneller umgesetzt werden könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Cham ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man Überstunden hat, kann man auch mal früher heimgehen. Es können zudem Urlaubstage zu- bzw. verkauft werden. Und sollte man einmal Urlaub außerhalb der geplanten Zeiten benötigen - kein Problem, wenn man das vorher mit seinen direkten Kollegen abspricht. Hier lässt einem der direkte Vorgesetzte freie Hand, solange es für die Abteilung passt.
Geplanter Urlaub kann jederzeit eingebracht werden. Auch gibt es entsprechende Angebote (Gesundheitsmanagement) zu diesem Thema.
Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit für längeren Urlaub.
Zumeist wird die 39 Stundenwoche eingehalten. Überstunden können zeitnah abgebaut werden. Homeoffice möglich. Betriebliche Gesundheitsförderung vorhanden.
äußert flexibel in verschiedenen Arbeitsbereichen, natürlich nicht überall alles möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse im Landkreis Cham ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt könnte etwas besser sein - vor allem auf Grund der Vielfältigkeit der Tätigkeiten an meinem Arbeitsplatz. Als Teilzeitarbeitender hat man hier m.W. keine Möglichkeiten zur Beförderung.
Würde hier 3,5 Sterne vergeben. Grundsätzlich faire Vergütung mit vielen zusätzlichen Benefits. Jedoch wäre eine grundlegende Anpassung der Gehälter im Allgemeinen notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fort-und Weiterbildungen sind jederzeit möglich! Die Bereitschaft und der Wille sind jedoch Grundvoraussetzung um gefördert zu werden.
Fortlaufende Schulungen und Webinare werden zu Entwicklungszwecken organisiert.
Weiterbildung wird bei uns gerne gefördert. Vor allem junge Leute haben hier eine Chance auf Karriere.
alles ist möglich, es bieten sich immer wieder Chancen
Besonderen Wert wird auch auf die Weiter- und Fortbildung der Mitarbeiter gelegt. Diese Maßnahmen sind sehr umfangreich.
