Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineJeder bekommt die Chance sicher weiter zu bilden und sich weiter zu entwickeln. Dazu gibt es noch ein großes Angebot an Aktivitäten und Events für Mitarbeiter außerhalb der Arbeit.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan: Events, Sportprogragramm, Benefits und insgesamt herrscht ein sehr familiäres und vertrautes Klima!
team und chefs … nagelneue lager mit tischtennis und basketball
Die Spedition Brucker GmbH ist zweifellos ein Unternehmen, das sich im harten Geschäft der Spedition behauptet. Es ist wichtig zu verstehen, dass es in dieser Branche manchmal anspruchsvoll sein kann, aber sobald man hier Fuß gefasst hat, eröffnen sich solide Perspektiven.
- Events
- Sportprogramm
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier.
Bei Problemen wird einem immer geholfen.
Die Geschäftsführer sind sehr bodenständig und sozial und haben für jeden ein offenes Ohr.
Überstunden werden nicht bezahlt. Keine Work-Life-Balance, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Prämien werden bei Krankheit gestrichen, eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen unter sich sind sehr laut und treffen teilweise respektlose Aussagen. Die Teamleiter sind absolut nicht in der Lage professionell ein Team zu führen. Die Fluktuation spricht für sich und ist mittlerweile absolut verständlich.
Manchmal etwas starr in den Strukturen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Überstundenausgleich , keine Bezahlung der Überstunden
Man ist nur eine Nummer
Fehlende Absprache, von oben wird immer ein anderer Schuldiger ausgewählt
Etwas weniger festgefahrene Strukturen
Bessere Führungskräfte einstellen, die auch soziale Kompetenzen haben.
kostenlose arbeitskleider
Sich verkaufen an eine Führungskraft die sich auch um das Unternehmen kümmern würde.
Mit der Zeit mal gehen & den Mitarbeitern was zurückgeben anstatt nur zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Brucker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und unterstützt.
Die älteren Kollegen geben ihre Erfahrung an die jüngeren Kollegen weiter.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut und Respektvoll. Vor allem bei langer Betriebszugehörigkeit ist deren Wissen & Erfahrung oft Wertvoll.
Super Umgang
egal ob knapp über 20 oder jenseits der 50 - respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Brucker ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte ich 0 Sterne geben würde ich das machen, man kann nicht normal reden. Weder Vorgesetzte noch Kollegen .
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Anfangszeit Super, jetzt gibt es Momente wo Mitarbeiter angeschrien werden aufgrund mangelnder Emotionskontrolle.
Des Weiteren werden wird oft über Dritte agiert statt persönlich miteinander auf sachlicher Ebene zu sprechen.
Nicht immer die beste.
Anfänglich wurde man ins kalte Wasser geworfen, wurde aber auf Nachfrage von allen Seiten (Vorgesetzte, Kollegen, Zentrale) gut unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder der sich weiterbilden und weiterentwickeln will bekommt die Chance dazu. Es gibt mehrere Beispiele von Personen die sich stark hoch gearbeitet haben und Karriere gemacht haben.
Wenn man motiviert ist bekommt man immer eine Chance sich weiterzuentwickeln
Top. Zumindest in der IT konnte man sich immer weiterbilden.
Wird nicht ermöglicht
Bei Brucker hat jeder die Möglichkeit sich zu verändert und weiterzuentwickeln . Persönlich wie auch beruflich . Wir haben stetig neue Projekte , für welche wir auch Motivierte und Junge Köpfe mit Ideen und gesundem Antrieb benötigen .
