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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Homeoffice Möglichkeiten, Betriebsveranstaltungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, direkte Kommunikation, flache Hierarchien, Kantine mit Essenszuschüssen.
- Die Gleitzeit, somit besteht keine gute Work-life-balance
- Aufgaben werden wertgeschätzt, man kann sich frei entfalten
- Man bekommt Lob, für das was man macht
Dass Sie auf uns Mitarbeiter zugehen und Wertschätzen.
Leider kann ich in dieser Hinsicht nicht besonders Positives berichten. Ein Aspekt, den ich jedoch hervorheben möchte, ist, dass die jüngere Generation, auch wenn sie nur einen kleinen Teil ausmacht, größtenteils zusammenhält und einen ähnlichen Ansatz verfolgt – sei es bei Auszubildenden, Ferienjobbern oder festangestellten Mitarbeitern.
Trotzdem muss ich feststellen, dass viele der positiven Aspekte eher den Anschein erwecken, als dass sie tatsächlich vorhanden sind.
Sehr sozial
Besonders negativ ist, dass viele Mitarbeiter untereinander eine giftige Atmosphäre schaffen – nicht direkt, sondern hinter dem Rücken anderer.
Es wird viel geredet und gelästert, und das Geschehen rund um kranke Kollegen wird zum Gesprächsthema Nummer eins.
Ein weiteres ernstes Problem ist das Machtspiel von höhergestellten Mitarbeitern. Oft weiß man nicht, wie man reagieren soll, was zu innerer Wut und Fassungslosigkeit führt – manchmal bleibt nur der Ausweg, um sich durch Rauchen zu entspannen.
Um den Text nicht zu negativ ...
Unehrlichkeit, es gibt kein Betriebsrat und natürlich freut sich der Arbeitgeber darüber.
Arbeitnehmer werden eingeschüchtert, wenn sie sich wehren
Planung Organisation Einheitlichkeit
Arbeitnehmer besser bezahlen, nicht mehr als ein Azubi pro Jahr einstellen, Ausbilder wechseln.
Es gibt mehrere Punkte, die man in diesem Zusammenhang ansprechen sollte. Um es kurz zu halten, schlage ich als Top 3 vor:
1. Aufhören, die eigenen Mitarbeiter zu schikanieren oder unter Druck zu setzen.
2. Einen fairen Umgang zu fördern.
3. Sicherstellen, dass Aufgaben nicht unter Zeitdruck erledigt werden müssen, sondern dass ausreichend Zeit zur Verfügung steht, um diese sorgfältig zu bearbeiten.
Diese Maßnahmen könnten erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Keine Idee was man noch vorschlagen könnte - alles wird abgebügelt.
Besser planen und mehr kommunizieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speidel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man wird von Kollegen eingelernt, welche kein deutsch sprechen.
Karriere machen nur einpasse Mitarbeiter, die sich nach oben bringen, koste es was es wolle
