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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Kollegium.
Damals niedriger Stundenlohn und nicht wirklich angenehme Arbeitszeiten.
Mit dem neuen höheren Mindestlohn wieder attraktiver für junge Studenten und Schüler werden und versuchen, bessere Arbeitszeitmodelle zu finden. Außerdem (falls noch nicht geschehen) das Gehalt zum einen zu überweisen und nicht mehr in Bar ausgeben, und zum anderen die Arbeitszeit minutengenau und nicht im Viertelstundentakt abzurechnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport- und Modehaus Kaps ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitszeit bei Vollzeitkräften war 40 Stunden pro Woche. Das ist heutzutage natürlich nicht mehr wirklich zeitgemäß. Ich als 450€ Schüleraushilfe wurde nach Stunden bezahlt, daher konnte ich mir natürlich so ein wenig die Arbeitszeiten aussuchen, je nachdem wie es zur Schule gepasst hat. Ein voller Arbeitstag war in der Regel von Ladenöffnung (sprich 10 Uhr, bzw. 15 Minuten unbezahlt früher ankommen) bis Ladenschluss um 20 Uhr. 9 Stunden davon Arbeitszeit, 1 Stunde Pause. Da bleibt ehrlicherweise keine große Zeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt regelmäßig Produktschulungen, bei denen der Hersteller kommt und Wissen vermittelt. Das ist sehr gut! Ansonsten wurde mit Aushilfen nicht wirklich über Karrierechancen geredet.
