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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
BarrierefreiPünktliche Zahlungen, VwL
Gute Fahrzeuge
Ticket-plus Zahlung
Es gibt Elektrische-Hubwagen, statt Mechanische und Pferdewagen gibt's auch nicht mehr ;-)
Es gibt nichts gutes bei diesem Arbeitgeber.
Es gab kostenlos Kaffee (damit werben die tatsächlich in Ihren Stellenanzeigen...)
So traurig wie das klingt, konnte ich nach langem Nachdenken an diesem Arbeitgeber nichts positives finden
Niedrige Entlohnung ,
Kein angemessener Inflationsausgleich
Generell zu wenig Personal im Logistikbereich
Wenig Hilfsmittel zum beladen, entladen, zur Ladungssicherung.
Keine direkte betriebliche Altersversorgung
Es hat ja schon seinen Grund warum der Arbeitgeber hier auf Kununu 4 Profile hat und alle sind gleich schlecht bewertet und der Arbeitgeber weiss davon und macht nichts dagegen.
Vetternwirtschaft und QM
Dieses Unternehmen ist das Perfekte Negativbeispiel eines Arbeitgebers.
Mir persönlich hat er sogar gesundheitlich geschadet.
Ich schaue nach vorne und bin auf dem Wege der Besserung. Ich kann nur jedem abraten hier einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
-Überstunden werden als Normal angesehen
- Vorgesetzten bleiben keine Minute länger als nötig
-Obrigkeit aus Bremen besteht gefühlt nur aus einer Sippe. Jeder macht mit jedem rum und wird plötzlich in eine wichtige Stelle eingesetzt
-Ständig wechselnde Kollegen, ohne Motivation
Eine konkrete direkte betriebliche Altersversorgung,
Betrieblichen Tarifvertrag um Nasenprämien zu verhindern
Vetternwirtschaft beenden und fähige Führungskräft einstellen.
Auf Mitarbeiter hören, sie sind das Standbein eines Unternehmens ;-)
Führungspersonal was nicht welches ist austauschen
Bessere Gehälter
Wertschätzung der Mitarbeiter- Der Mitarbeiter ist das höchste Gut eines Unternehmens!!!
Austausch und Veränderung in der Führungsebene
Kompetentes und geschultes Personal einsetzen
Dem Mitarbeiter eine Perspektive bieten
Endlich fair bezahlen und eine zeitgemäße Arbeitszeit einführen !!
Der am besten bewertete Faktor von Springer Autoteile und Industriebedarf, Stuhr ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Entspricht der Tätigkeit
Vielfältig und interessant
Aufgaben und Arbeit gibt es mehr als genug. Langweilig ist es nicht. Allerdings ist es auch einfach zuviel des guten
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, durchaus auch neue Herausforderungen
Mitunter sehr spannende Aufgaben, sofern man nicht mit „Non-Sense-Aufgaben“ behelligt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springer Autoteile und Industriebedarf, Stuhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterer Limit, mehr muss hart erkämpft werden
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Kindergartenzuschuss ist positiv!
Gehalt kommt pünktlich, wenig Chancen auf Gehaltserhöhung (es gibt immer einen Grund nicht mehr zahlen zu können, zb. Corona). Gehälter sind für den normalen Arbeitnehmer unterirdisch. Auch bei langer Betriebszugehörigkeit gibt es nichts.
Ist nicht fair und kompetent
Kein Tarifvertrag
Kein Betriebsrat
40h Woche
Gehalt wird gewürfelt / nach persönlicher Sympathie
Absolut miserabel. Viele Versprechungen, langes hinhalten. Es gibt Almosen! Mehr nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für Lagerarbeiter und Fahrer fast nicht möglich
Dazu kann ich mich noch nicht äußern. Dafür bin ich erst zu kurz dort tätig.
Jeder der will, kann Weiterbildungen machen
Wenn nicht das gemacht wird was die Teppichetage sagt, wird schwer
Weiterbildung nicht möglich. Aufstieg geht nach Sympathie. In der Führungsebene festgefahrene Clique.
