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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungCorporit Benefits für Mitarbeiter
Gleitzeit möglich
Homeoffice (während Corona)
Defintiv meine Kollegen und die bezahlung. Als pflegehelferin im Unternehmen seit knapp 10 Jahren, werde ich für meine 3,5 Tage die Woche (die es leider nie sind. Meistens 6 Tage die Woche)
Dennoch sehr gut bezahlt. Ich bekomme Weihnachtsgeld und Zuschläge für Schichten.
Unser vorheriger wbl hörte sich immer gerne Kummer und sorgen an. Und setzte viele Lösungen gezielt in die Tat um.
Sehr gute soziale Leistungen, gutes Image
ist erläutert
Das öffentliche Auftreten (z.B. desolate Fahrzeigflotte, schlechte Homepage) muss verbessert werden. Auch muss der Konzern-Gedanke, spez. für den Personalbereich, stärker durch die Gesamtgeschäftsführung in den einzelnen Betriebsstätten verbreitet werden.
Wenig Flexibilität
Keine Gehaltsanpassung
Keine Schulungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation
Schlechte Stimmung unter den Abteilungen
Wenig Struktur
Digitales arbeiten überwiegend nicht möglich
Siehe oben
-das der Arbeitnehmer einen Parkplatzausweis zahlen muß (120 Euro im Jahr)
Um dort parken zu können.
2018-2021 keine Überstundenerfassung noch Bezahlung
schreiender Chefarzt 19.4.21 der einen im Urlaub anruft und über 6 stelliges Umsatzplus! durch Projekt fertig macht
Er sollte Mitarbeitern mehr Chance zu Weiterbildung geben und für mehr Motivation sorgen.
Das Bürogebäude ist nicht mehr auf gutem Stand! Z.B. fehlt eine Klimatisierung!!!
Es sollten flachere hierarchien herrschen.
Ich freue mich ein guten Morgen von meiner Heimleitung zu hören.
Auch freu ich mich wenn ich was falsch mache und sie damit aber zu mir kommt.
Es muss nicht sein das sie sich mit uns pflegehelfern 'nicht abgibt'. Sie verdient schließlich ihr Geld durch uns.
Es muss mehr auf das Personal geguckt werden. Einstellung sollte erst erfolgen wenn man jemanden genau beschaut hat.
Gerade bei uns ist es extrem mit den ausländischen Mitarbeitern. Kein ...
Mehr LAgerflächen fürs IT-Equipment würden räumlichen Situationen im Büro massiv entspannen
Der am besten bewertete Faktor von st. augustinus-kliniken ggmbh ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst der nächste, Oberarzt verdient zusätzlich in der Dienstzeit andere arbeiten! ohne Arbeitszeiterfassung für 1,5 Stellen
Unter den Teams ist die Stimmung oft schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von st. augustinus-kliniken ggmbh ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophe
Untereinander findet kaum ein Informationenaustausch statt. Das erschwert oft die Arbeit.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist super, es werden keine wichtigen Sachen vergessen oder ausgelassen.
Die Kommunikation der Führungsebene, jedoch ist fragwürdig.
Demnach gibt unsere heimleitung bei einem Verstoß oder derartiges nichts an uns pflegekräfte weiter, es wird der strikte Weg eingehalten.
Sie sagt er der pdl, die pdl sagt es der wbl, die wbl sagt es uns.
Das ist etwas 'erniedrigend'. Da man sich als pflegekraft dann gleich so fühlt, als wäre man das gar nicht wert das sie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gut Führungskräfte Förderung
dafür muss man IMX Testung machen mit der berühmten Konzentrations-Lager Frage im kath Unternehmen!!!
Es wird am Anfang viel versprochen, davon wird selten bis nie etwas umgesetzt.
Grosse Chancen.
