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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteIch konnte mich optimal einbringen und hatte viele Freiheiten um mich zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Dass es ihn bald nicht mehr gibt.
Es fällt mir sehr schwer irgendwas gutes bei St. Jude zu finden. Die Kollegen sind ausser ordentlich nette Leute.
Man kann offen und ehrlich mit einander umgehen. Vorschläge werden seriös genommen und bewertet
dass es viele spannende Bereiche und eine sehr vertrauensvolle Atmosphäre gibt.
unpersönlich,profitsüchtig, ungerecht
Ich bin überrascht über den Zustrom der offensichtlich durch St. Jude initiierten Bewertungen. Wie im Vorfeld schon angemerkt, versucht das Unternehmen das schlechte und negative Image als Arbeitgeber durch die übertrieben (und dadurch absolut unrealistisch) wirkenden Bewertungen zu schönen. Das Unternehmen sollte lieber massiv auf eine neue Führungsebene im mittleren und gehobenen Management setzen, als mit Fake-Bewertungen aufzuwarten.
Das Chaos bei St. Jude begann schon mit der Bewerbung und der Zusage. Insgesamt vier Monate musste ich auf die versprochene Einstellung ...
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen, Umsatzdruck, kein Work-Life-Balance, chaotische Firmenführung. Kein Betriebsrat
dass man mit Allem alleine dasteht und wenn man Probleme anspricht zum Dank auch noch gemobbt wird!
Zuwenig Personal, Kommunikation,
Betriebsrat, wechsel der mittleren und Führungsebenen. Bessere interne Strukturen, Externe Firma beauftragen wegen Prozessoptimierung!
Sorgen Sie statt einer guten Aussen-PR lieber für ein besseres Arbeitsklima innerhalb der Firma.
Massive Veränderungen in den betroffenen Managementebenen.
Amerikanisches Unternehmen was sich nicht ändern wird!
Mehr Personal , bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von St. Jude Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele nette Kollegen, allerdings 2,3 die das Miteinander extrem stören. Die "Mobbing Fraktion" darf ungehindert werkeln.
Es gibt mehrere feine Leute aber der Anteil an Mobbing Festmitarbeiter vernichtet immer wieder jegliches Aufkommen einer positiven Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Jude Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist hier kaum möglich innerhalb des Innendienstes.
Nur wer sich gut mit Führungsebene verstht wird befördert
Gute Weiterbildungsangebote.
So lange hält man es kaum aus. Die vielen Zeitarbeitsleute werden hingehalten
