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Dachstiftung Diakonie
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungLediglich nur die Bezahlung
Die Fensterbank war breit genug, sodass ich anfangs meine Jacke dort liegen lassen konnte, da keiner darauf vorbereitet was, dass mein praktisches Jahr zu dem Zeitpunkt anfing.
Engagierte Mitarbeiter
Das Gehalt wurde pünktlich überwiesen.
Mitarbeiterzusammenhalt
Nicht Vorbereitet sein auf Beginn der praktischen Tätigkeit einer neuen Auszubildenden.
Sich den beruflichen Status nicht merken können.
Bewertung aufgrund von Aussehen/Haarfarbe/Kleidungsstil und Ernährung.
Destruktive Kritik bis hin zu Einschüchterung mit Nachhaltiger Verunsicherung.
Das sie Auszubildenden kündigen und Ihnen danach noch weitere Ausbildungen verhindern, durch falsche und unsachliche Informationen
Geringe Kommunikation Top-down
Man weiß gar nicht was man zuerst schreiben soll. Allein das Bewerbungsverfahren war der absolute Witz. Das vorgesetzten Verhalten finde ich sehr bedenklich. Prinzipiell herrscht eine wirklich furchtbare Arbeitsatmosphäre. Ich weiß wirklich absolut nicht, weshalb man sich so etwas antut, hinsichtlich des heutigen Fachkräftemangels. So eine unterschwellige feindselige Kommunikation, habe ich noch nie erlebt. Dort arbeiten erwachsene Menschen, die nicht in der Lage sind, halbwegs vernünftig untereinander zu kommunizieren. Selbst private Fragen können nicht verbalisiert werden. Ich habe selbst in ...
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Als Azubi ernst genommen werden
Hilfe bei persönlichen Problemen während der Ausbildung
Nun, wo soll ich anfangen...Konstruktive Supervision bzw. konstruktiver Austausch, Stärken fördern, kollegiales Verhalten fördern. Leistung beurteilen statt Aussehen und Essvorlieben.
Darauf vorbereitet sein wenn Therapeut*innen zum praktischen Jahr kommen (es gab anfangs nicht mal eine Möglichkeit zum Abstellen meiner Jacke/Tasche).
Mal um die Auszubildenden kümmern und sie nicht hängen lassen
Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft muss man sein Gehalt kontrollieren, weil gerne mal was vergessen wird . Ansonsten recht guter Lohn
Es gibt eine kirchliche Zusatzversicherung.
Tarif, Sonderzahlungen, Zusatzversorgung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aussenwirkung funktioniert über den Neubau.
Es gibt nahezu keinen Mitarbeiter aus der Pflege der zufrieden mit seinem Arbeitsplatz ist. Die derzeitige Situation ist unaussprechlich und das Image unterdurchschnittlich. Die meisten Mitarbeiter bleiben nur noch aufgrund der Solidarität zu ihren Kollegen, nicht aber weil der Arbeitsplatz gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachweiterbildungen sind schwer zu bekommen. Im organisatorischen Sektor wird der Wasserkopf immer größer.Alleine die Pflegedienstleitung zählt fast Leute.
Bemüht,aber meist nur durch Vitamin B
Es werden keine Weiterbildungen vom Arbeitgeber selbst angeboten. Der Mitarbeiter kann nur durch Eigeninitiative weiterkommen oder durch Kündigung.
Zahlreiche Angebote zu Fort- und Weiterbildung, Personalentwicklung findet statt, strukturierte Mitarbeiterjahresgespräche
