Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio Gruppe
Vor 2 Tagen
Achim
Vollzeit
SOCIUS - Die Bildungspartner gemeinnützige GmbH
Vor 13 Tagen
Berlin
Vollzeit
Akademie Überlingen
Vor 27 Tagen
Wernigerode
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtWertschätzender Umgang
Fort- und Weiterbildungsangebot
Gehalt
Flexible Arbeitszeiten, der Lohn wird pünktlich gezahlt.
Man kann sich auch ohne Studium hoch arbeiten! Man bekommt die Möglichkeit Führungspositionen zu übernehmen und kann sich beweisen. Man kann ständig Fortbildungen die notwendig sind nutzen/ besuchen. Der Arbeitgeber versucht Mitarbeiter*innen zu halten und langfristig zu binden!!
Gute Betriebsgemeinschaft. Gute Führung.
(SI)
- offene, ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Leitung
- Abwechslungsreiche, dankbare Arbeit
- soziale Sicherheit
Das nicht gehandelt wird, so braucht man sich nicht wundern das dass Personal flüchtet.
Das anscheinend die unterschiedlichen Standorte unterschiedlich behandelt werden. Es liest sich so, dass die Ma in der Werkstatt, in Mayen/Mendig oder auf Führungsebene zufriedener sind und ernst genommen werden. Das ist nicht überall so.
Kein Entgegenkommen der Chefinen.
Keine Würdigung für die erbrachten Leistungen. Zeitdruck. Nicht flexibel.
Man sucht nur die Fehler bei den Mitarbeitern, Wertschätzung bei guter Arbeit gleich null.
Führungsstil
Auf Beschwerden eingehen. In meiner Gruppe ist die Fluktuation neuer Mitarbeiter sehr groß. Dies ist aber nur zwei Personen geschuldet. Ich bin der Meinung das man diese Personen trennen müsste damit das Klima wieder harmonisch wird.
Ruhezeiten einhalten und die Arbeitnehmer nicht verheizen.
Lohn Erhöhung
Nachhaltigkeit vorantreiben
Kürzere Entscheidungswege
(SI)
- Gegen die "Alpha-Tiere" angehen und diese sanktionieren.
- Mehr Personal einstellen
- Altersschnitt der Mitarbeiter langfristig verjüngen (bei Neueinstellungen)
- Schließzeit im Sommer abschaffen
Komplette Führungsriege austauschen. Nicht immer nur von oben herab Befehle erteilen. Mitarbeiterideen ernstnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zahlung nach Tarif, eine wirkliche Leistungskomponente fehlt. Außerordentliche Leistungen oder Übernahme zusätzlicher Aufgaben könnten besser entlohnt werden. Pünktliche Gehaltszahlung.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Manche Kollegen werden für die selbe Arbeit besser bezahlt…
Starrer Tarif, ist aber ok
(SI) Faire Bezahlung nach Tarif. Weihnachtsgeld. Zusätzliche Altersversorgung.
Tarif ist besser als der Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und zeigen sich Verständnisvoll, leider wird bei einer Beschwerde nicht reagiert.
Man wird in Entscheidungen nicht einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Meinungen werden nicht berücksichtigt. Kommunikation findet kaum statt. In Konfliktsituationen wird auf „Stur geschaltet“
"Die machen nie Fehler.".. jedenfalls würden sie rs nie zugeben.
wenig professionell, Thema Datenschutz, Vertraulichkeit, Kommunikation ablehnender Entscheidungen und Führen von unangenehmen Gesprächen verbesserungswürdig
Schlechte und teilweise inkompetente Führungskräfte. Keine Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Altenpflegerin kann ich nur Fortbildungen besuchen, keine Weiterbildungen
Es gibt die Möglichkeit zum Besuch von Fort- und Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, jedoch sehr begrenzt
gibt einen allgemeinen Fobi-Kalender, wenig individuelle Zielführung, MA-Gespräche werden nicht professionell geführt, individuelle Fortbildungsmaßnahmen+deren Kosten werden abgelehnt, man hofft auf top-ausgebildete MA von extern, um Kosten zu sparen
Keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter hochzusteigen, egal wie kompetent man ist.
(SI) jährlich werden ausreichend Fortbildungen in verschiedensten Richtungen angeboten.
