Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDass ich Einfluss auf meine Arbeitseinsätze habe.
Kann ich nichts finden
Es ist trotz aller Kritik einfach der schönste Arbeitsplatz von Nürnberg!
Dass sich mancher Vorgesetzte sehr aufgeschlossen gegenüber jungen Kolleginnen zeigt
Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer funktioniert gut
Dass er sich viele Verdienstmöglichkeiten schafft, obwohl er nicht erfolgreich ist.
Hyrachiedenken, Rassismus, Mobbing gehört als Drama zur Oper, davon lebt sie....
Dass ihm das Publikum hier egal ist, er denkt nur an sein persönliches Weiterkommen
Man könnte noch ein bisschen Besser zusammen arbeiten und Abläufe nich ein wenig besser besprechen
Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitszeiten, Entlohnung
Hören Sie auf sich zu verhalten als wären wir in einem Herzogtum!
Soziales Verhalten sollte nicht nur nach außen propagiert werden wenn intern das Gegenteil geschieht
Der Beruf, das Arbeiten ist KEINE Oper!
Weiter so...Auf Mitarbeiter etwas besser eingehen, Abläufe etwas besser miteinander absprechen
Stress und Frust der Direktoren über Assistent*innen nicht an Mitarbeiter*innen weitergeben
Der am besten bewertete Faktor von Staatstheater Nürnberg Service ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Job vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatstheater Nürnberg Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten des Barchefs wurde einfach toleriert und entschuldigt. Wenig Verständnis.
Immer lächeln! Damit will man Probleme lösen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur eine Aufstiegsmöglichkeit und das ist die Teamleitung jeweils bei der Vorstellung.
Immer schön klein halten, "oben " gibt's genug
