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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIm Prinzip herrscht Gleichberechtigung, ob Aushilfe oder Vollzeit bezüglich Aufgaben, Geschlecht, Herkunft etc
- das Vertrauen in seine Mitarbeiter
Das Sortiment ist super.
Kaum Benefiz!
Unternehmen verlässt Mittefristig den deutschen Markt
Mehr Benefits ; bessere Kommunikation notwendig! Auf die Glocke bekommen stets die ein zwei fleißigen Mitarbeiter; Alle anderen mauscheln sich so durch und erfahren auch keine Konsequenzen. Kritisiert oder gar abgemahnt werden lediglich die Mitarbeiter die Fehler machen, da sie ja die einzigen sind, die arbeiten. Es gibt selten klare Anweisungen und Richtlinien! Die Führungsriege samt Office nimmt sich oft zu wichtig!
Entlassen des Storemanagers, Entlassung der Schichtleiter. Change Management und falls irgendwie möglich, das Vertrauen der Mitarbeiter zurück gewinnen.
Mehr Mitarbeiterbenefits anbieten wie Fitnessstudiokonditionen oder âhnliches
Evtl Fittnesstudio Gitscheine oder Süortliche Aktion anbieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadium Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Permanent werden Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, diese jedoch nie eingehalten. Es gibt eine 'Retail Academy', aus der der größte Vortschritt eine Schichtleitung ist. Als Schichtleitung kann man dann dem Management verraten, wer als nächstes eine Abmahnung bekommen soll.
