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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr viele Möglichkeiten an verschiedenen Stellen, Weiterbildung, Flexibilität
Sicherer Job, halbwegs flexible Arbeitszeiten. Urlaub wird ohne Diskussionen genehmigt.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Man sitzt warm und trocken, Homeoffice kann ggf gemacht werden, das Geld kommt pünktlich, man kriegt 6,65€ vermögenswirksame Leistungen.
Es ist eine coole Truppe dort. Das arbeiten ist meist sehr angenehm
Kaum Veränderungswille in den Führungsetagen. Ein "Haben wir schon immer so gemacht"-Mindest, hierarchisch und oft ignorant.
Mobbingvorfälle, frauenfeindliche und rassistische Witze und Äußerungen von Kollegen sowie Bedrängung/Drohungen von Bediensteten von Kunden (zB Zulassungsstelle) werden weitestgehend ignoriert. Homeoffice wird von vielen Vorgesetzten immer noch ungern gesehen und nur eingeschränkt erlaubt.
Während Corona wurden Zusammenarbeit mit Fitnessstudios beendet. Die Möglichkeiten für Jobrad/Bike-Leasing wurde durch Ausschreibungsfehler im Keim erstickt.
Klare Bevorzugung von Beamten.
Ich wünschte, mir hätte jemand vor der Ausbildung zur Verwaltungafachangestellten ...
Probleme werden teilweise nicht ernst genommen und unter den Tisch gekehrt. Man schaut nicht richtig, wo mehr Personal benötigt wird und wo nicht so
Kein Interesse an Anregungen der Kollegen.
Er fängt am Kopf an zu stinken.
Jeder verdient das gleich egal ob jemand gut oder schlecht arbeitet
Kaffee selbst mitbringen
Keine Sozialarbeiter in Verwaltungspositionen da kaufmännisches Mindset fehlt
Wäre dies ein privatwirtschaftliches Unternehmen, wären wir schon von der Bildfläche verschwunden.
Die Verbesserung von Einstellungen bezüglich zukunftsfähigem Arbeiten, Digitalisierung, Abmahnung von destruktivem Verhalten, der Förderung von Personal und die Automatisierung von Prozessen müssen auf den Weg gebracht werden.
Mehr Stellen schaffen. Grade in publikumsintensiven Bereichen
Mittelalte Kollegen versauern und werden nicht befördert!
Dafür kämpfen, Personal zu halten und neues Personal abzuwerben. Bewerber, aus dem öD RECHTZEITIG kontaktieren, bevor sie zu anderen Kommunen gehen, weil sich 6 Monate lang keiner gemeldet hat. Stufensprünge/Höherstufungen ermöglichen, dann bekommt man auch Spezialpositionen mit BewerberInnen aus der freien Wirtschaft abgeworben, so lachen diese nur über die Gehaltsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Göttingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei schon Beschäftigten keine direkte Benachteiligung.
Externe Bewerbungen von älteren Ungelernten auf (oft unbesetzte) Ausbildungsplätze werden übergangen.
Kein Thema alle sind zuvor kommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Göttingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob man bei Bewerbungen auf höhere Stellen intern eine Chance hat, entscheidet die interne Bewertung und die Nähe zur Entgeltgruppe.
Es gibt genügend Vorgesetzte, die keine Ahnung haben, wie ihre Mitarbeiter arbeiten und auch dazu stehen, immer allen eine 3,0er Bewertung zu geben und somit Bewerbungen intern obsolet zu machen.
Motivation oder Lob kommt kaum bis gar nicht, es sei denn man macht Aufgaben über seiner Entgeltgruppe nebenbei, für die man keine Entlohnung bekommt. Was eigentlich verboten ist.
Einen Aufstiegslehrgang ...
Wege nach oben sind leider sehr verschlossen und oft durch Kungelei nur möglich.
Wenig Möglichkeiten. Durch Behörde eher unflexibel. Seminare sind möglich.
