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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeViele Einrichtungen zur Wahl, gute Bezahlung, für stets gesunde Singles ohne Kinder
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Kein Verständnis oder Mitgefühl bei Krankheit des Mitarbeiters oder dessen Kinder.
Familienfreundlicher werden für Arbeitnehmer mit kleinen Kindern. Ein Wandel der Personalverwaltungspolitik, die das Wohle der Mitarbeiter und Teamklima über das Wohle der Einrichtungsleitung stellt.
Aufbrechen der alten Strukturen. Den Bürger als Dienstleister in den Vordergrund stellen. Prozesse analysieren und an die heutigen Anforderungen anpassen . Digitaliierung priorisieren. Mitarbeiter an den Projekten mitarbeiten lassen und nicht viel Geld für externe Berater rausschmeissen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lahr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lahr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unattraktiv gestaltet und selten
Fortbildung wird angeboten. Nur das Umsetzen des Erlernten wird blockiert, da sich ja was verändern würde...
Nur ausgesuchte Mitarbeiter haben die Chance weiter zu kommen.
