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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität, das Projektmanagement, die Work-Life-Balance und die offenen Türen. Freundliche Atmosphäre im Bewerbungsgespräch.
Unter den Kollegen ist das Miteinander herzlich. Man kann es nicht anders sagen. Man versucht sich immer zu helfen und zu unterstützen.
Die Führungsebene kümmert sich sich um das wohlergehen der Mitarbeitern.
Es werden gezielte interne Schulungen/Forbildungen angeboten, Mitarbeitertreffen werden organisiert.
Tolles Gebäude, gutes betriebsklima, breites Aufgabenspektrum, hohe Eigenverantwortlichkeit
Da fällt mir wirklich nichts ein. Im Vergleich mit anderen Arbeitgeber/innen, bei denen ich Erfahrung sammeln konnte, gibt es nichts, womit die Stadt Pattensen positiv heraussticht.
In vielen Bereichen unattraktiv, es wird viel versprochen und mit vielen Dingen Werbung gemacht. Vom Arbeitnehmer selbst wird auch einiges erwartet. Geht es aber um die Pflichten als attraktiver Arbeitgeber, sackt die Verwaltung ganz schön ab. Wer die Anforderungen der Dorfverwaltung erfüllt, wandert seinerseits gerne wieder in Richtung bessere Karrieremöglichkeiten und attraktivere Arbeitsbedingungen ab.
Wirklich schlecht nicht. Wie gesagt: Das wäre Jammern auf hohem Niveau.
Ist oben beschrieben
Die Kommunikationskultur ist teilweise regelrecht toxisch.
Fast alles.
- Einsatz von modernen Kommunikationskanälen und mehr digitale Tools für Zusammenarbeit (Behördenfunk)
- keine Abgrenzung einzelner Fachbereiche gegenüber anderen
- konsequentes Unterbinden der Lästerrunden
- schnellere Entscheidungen durch den Personalrat (Verbesserung der Kooperation mit der Dienststelle)
- mehr Entscheidungsfreude beim Rat für Sachthemen (dann staut sich bei Mitarbeitern nicht soviel an) und weniger emotionale Entscheidungen im Rat, wohlwollende Äußerungen oder konstruktive Kritik wäre zudem wünschenswert
- JobTicket, JobRad, HanseFit oder Mittagsangebote für z.B. Rückenschule
- Führungskräfte auch einzeln coachen
Wenn Kollegen kündigen, vielleicht mal fragen, warum das so ist. Diese Kollegen haben abgeschlossen mit der Stadt, also sagen sie die Wahrheit. Vielleicht sollte man danach dann versuchen, mal aus den Gesprächen was mitzunehmen und auch zu ändern. Dann würden sich nicht ständig die Kollegen ändern. Es dauert einfach auch zu lange, bis die Stellen wieder besetzt werden. Ausschreibungen müssen schneller gehen.
Außendarstellung verbessern, neue Kanäle (social network) nutzen ...
- Reden und danach handeln in Einklang bringen
- Die Verwaltungsleitung ist extrem entscheidungsaversiv, sie sollte das ändern.
- Prozesse insgesamt otimieren und schnelleres Handeln sicherstellen (nur ein Beispiel: Dinge wie das Ausstellen von Arbeitszeugnissen dauern hier mehrere Monate).
- Alle Führungskräfte schulen, eine einheitliche Führungskultur leben
- IT optimieren
- Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
- Weiterbildungsbudget erhöhen
- Ehrliches Feedback geben (ich zum Beispiel habe zwei völlig widersprüchliche Feedbacks von Vorgesetzten bekommen)
- Echte Serviceorientierung zeigen, statt diese nur vorzuspielen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Pattensen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann keine Probleme erkennen. Im Gegenteil die Verwaltung ist hier gut aufgestellt.
Naja, man muss Kollegen, die kurz vor der Rente stehen nicht noch ständig mit neuen Verantwortungen konfrontieren.
Es wird nicht zwischen alt und jung unterschieden. Alle werden gleich behandelt.
Da habe ich nie irgendwas Schlechtes gehört oder mitbekommen. Gut, denke ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Pattensen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von oben nach unten eine Katastrophe. Hinter jeder Info muss man hinterherlaufen. Die Führung meint halt, sie ist was besseres. Möchte man Abteilungsübergreifend was bewegen wird es gleich im Keim erstickt
Meetings gibt es so einige. Die wirklich relevanten Infos kamen aber - wenn überhaupt - nur peu a peu auf explizite Nachfrage. Weit schlimmer fand ich, dass die Informationen oft unklar formuliert waren und nicht selten nur kurz Bestand hatten. Kommunikation im eigenen Team war gut, aber der sachgebietsübergreifende Part war eine Katastrophe.
Die Kommunikationswege noch ausbaufähig. Ich sehe darin noch sehr viel Potential.
Siehe oben: Ich habe mich hier sehr unwohl gefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe bisher alle nötigen Fortbildungen bekommen. Trotz begrenztem Budget des Rates (man merkt mich ärgert das, weil hier geurteilt wird, ohne das Innere zu kennen). Karriere ist eben begrenzt - das ist einfach eine Frage der Größe der Verwaltung und kann kaum geändert werden. Wenn man eine Verbesserung will, kann man sich auf spannende Stellen bewerben, das wird gefördert. Ich bin zufrieden.
Weiterbildungen/Förderungen sind möglich wenn gewünscht. Es gibt regelmäßige hausinternes Fortbildungsprogramme.
Naja, wenn man Bürgermeisters Darling ist, ist das alles kein Problem.
Es steht lächerlich wenig Geld für Weiterbildung zur Verfügung.
Das Weiterbildungsbudget ist extrem gering. Karrieretechnisch ist nicht viel drin, da es sich um eine sehr kleine Verwaltung handelt. Das ist auch einer der Gründe, warum diverse Kolleg/innen zur Stadt oder Region Hannover abgewandert sind.
