Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuunggünstige Parkflächen, Homeoffice
- Gleitzeitregelung
- günstige Parkplätze durch die Stadtwerke, wenn man bei der Stadt arbeitet
Pünktliche Bezahlung
Eigentlich nichts
Einmal im Jahr wird ein Betriebsausflug bezuschusst und dafür werden auch Überstunden angerechnet.
Das nicht entgegenkommen bei privaten Problemen. Da fühlt man sich allein gelassen.
Siehe oben die Einzelbewertungen
- veralteter Arbeitsplatz/ Büroräume und Arbeitsweisen
- kein WLAN für die Mitarbeiter
Die technische Ausstattung am Arbeitsplatz.
Eigentliche Probleme werden nicht von Gremien (Gemeinderat, VFA …) erkannt!
Der Arbeitgeber sollte daran arbeiten, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Vertrauen und Fairness geprägt ist, um Ängste und Druck zu reduzieren und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Eine verbesserte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten sowie eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern sind entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Vorgesetzten sollten sich bemühen, einen unterstützenden Führungsstil zu pflegen, Konflikte aktiv anzugehen und klare Ziele sowie Entscheidungsprozesse zu etablieren, um Vertrauen und Motivation bei ...
Es wäre zwingend notwendig ein gesundes Arbeitsklima herbeizuführen. Insbesondere muss ein massives Umdenken im Bereich der Führungskultur stattfinden. Durch die Behördenleitung muss die notwendige Aufsicht stattfinden, sodass Untergebene Vorgesetzte sich nicht wie despotische Alleinherrscher skrupellos walten können. Es muss aktiv auf einen modernen Verwaltungsaufbau hingewirkt werden und eine gesunde Feedbackkultur zugelassen werden.
Die Verwaltungsleitung weiß genau, was sie besser machen sollte, aber man macht unverändert so weiter wie gewohnt und es für die Oberen am bequemsten ist
Mehr Angebote für Mitarbeiter
Leichtere Bedienung, mehr Freizeit
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Augenhöhe mit den Erzieher/innen kommen und unsere fachliche Meinung mehr ernst nehmen und mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Sindelfingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Kollegium ist wirklich gut, hält zusammen, lacht zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Das einzige was noch einigermaßen gepasst hat
Sehr guter Zusammenhalt mit meinen Kollegen in der Kita.
Sehr netter, guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Sindelfingen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Insbesondere die stark belastete Arbeitsatmosphäre und das unterirdische Vorgesetztenverhalten schaden dem Ansehen der Behörde massiv, sodass sowohl intern als auch im weiten Umfeld, sodass leider zurecht ein sehr schlechter Ruf herrscht. Dies führt zu massiven Problemen bei der Personalgewinnung.
Das Image der Verwaltung ist bedauerlicherweise extern nicht positiv, wie sich auch an den Bewerberzahlen zeigt. Es ist offensichtlich, dass die Verwaltung Schwierigkeiten hat, qualifizierte Bewerber anzuziehen, und einige Stellen müssen mehrfach ausgeschrieben werden, ohne dass sie letztendlich mit geeigneten Kandidaten besetzt werden können.
In der Außenwirkung ein top Image aufrecht zu erhalten, dies hat oberste Priorität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark von subjektiven Faktoren abhängig und leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich. Es scheint, dass Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem davon abhängen, ob der Amtsleiter mit einem zufrieden ist und ob man keine kritischen Prozesse anspricht. Talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen sich neue Stellen und haben dies im aktuellen Markt auch nicht schwer.
Diejenigen die sich gut anpassen und keinerlei Widerrede oder Kontra geben werden befördert
Es gibt jährlich die Möglichkeit, bis zu drei Fortbildungen zu besuchen. Weitere Fortbildungen, die beispielsweise für eine Leitungsposition gefordert werden, werden nicht vom Arbeitgeber bezahlt.
Mir wurden viele Seminare angeboten.
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung
