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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen1. Am Anfang sieht es gut aus. Personalmangel? Dann musst du viele Überstunden leisten.
2. Die ganze Firma ist ein Chaos. Alle Mitarbeiter sind überlastet. Auch die Filialleiterinnen.
3. Beim Verkauf bekommst du zu viele Aufgaben. In mehreren Filialen werden die Spätschichten von einer Person gemacht. Nach dem Ladenschluss hast du eine halbe Stunde – in diesen 30 Minuten muss du alles erledigen. Kasse zählen (mind. 10–15 Minuten), Boden und Oberfläche saubermachen, die Retoure und die Kisten sortieren, die Kaffeemaschine ...
Der Arbeitgeber entlässt diejenigen Mitarbeiter, die es wagen, Fehlverhalten anzusprechen. Der Dieb, derjenige, der ständig zu spät kommt oder sich oft krank meldet, oder derjenige, der seinen Aufgaben nicht ordnungsgemäß erledigt, kann bleiben. Deshalb arbeiten bei der Firma viele Ausländer, die auf Deutsch nicht so gut kommunizieren können — Mitarbeiter aus Osteuropa und für sie ist diese Geschäftspolitik gewöhnlich. Die Produkte sind überteuert, die Konkurrenzen haben niedrige Preise.
