Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lucke-EDV GmbH
Vor 3 Tagen
Münster
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
Vor 4 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
Kreissparkasse Mayen
Gestern
Mayen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
ParkplatzSehr sozialer Arbeitgeber mit viel Respekt und Spaß innerhalb der Bank.
Richtig schöner Teamgeist und Zusammenhalt
Sicherer Arbeitgeber, eigenständiges Arbeiten ohne große Absprachen mit den Vorgesetzten möglich. Es gibt ein klares „Regelhandwerk“, sog. Orgahandbuch.
- hohe Identifikation zur Heimatstadt Bocholt
- gutes Miteinander
- fairer Arbeitgeber
- Sponsoring von Vereinen etc.
Betriebsklima und Kollegen
Teilweise unflexibel in der Arbeitszeit trotz Gleitzeit. Die Öffnungszeiten sind nicht fördernd für eine gesunde Work-Life-Balance.
Die Möglichkeit für Home Office ist ebenfalls nicht gegeben, bzw nur für „ausgewählte“ Mitarbeiter…
Perspektive und strategische Ausrichtung
Sehr konservativ, veraltete Strukturen, veraltetes Vorgehen, alte Führungsebene, nicht innovativ oder proaktiv
Ich bin der Ansicht, dass die Kleiderordnung in Unternehmen moderner und flexibler gestaltet werden sollte. Ein Unternehmen, das nach wie vor Sneaker verbietet und weiterhin über die Länge oder Angemessenheit von Kleidern und Röcken für Frauen entscheidet, entspricht nicht den Prinzipien einer zeitgemäßen und fortschrittlichen Unternehmenskultur.
Hier und da, gibt es Verbesserungspotenzial bei Absprachen und dem Austausch zwischen den Führungsebenen
Leider werden aktuelle Markttrends (Wandel zum Arbeitnehmermarkt, Social Media Marketing, Digitalisierung, Wandel des Kundenverhaltens,...) vom Management nicht ernst genommen. Generell ist die Führungsebene recht alt und veralteten Vorgehensweisen. Der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht!" wird hier gelebt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Bocholt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgeprägte DU-Kultur
Abhängig von den einzelnen Teams, grundsätzlich jedoch positiv
Immer noch sehr, sehr gut! War aber schon besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Bocholt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anstatt individuelle Probleme direkt mit den betroffenen Personen zu klären, werden Maßnahmen ergriffen, die die gesamte Belegschaft betreffen. Dies führt zu unnötigen Einschränkungen und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
Interne Kommunikation ist DIE Schwäche im Unternehmen. Transparenz ist nicht gewünscht.
Kommunikation geht streng hierarchisch von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nach Schema-F und im Gießkannenprinzip angeboten. Fokussierte nachhaltige Personalentwicklung gibt es nicht.
