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Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
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Eutin
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz
Kollegen. Mehr nicht
Lockere Arbeitsatmosphäre, eigenständiges und unaufgeregtes Arbeiten. Gute Bedingungen für Leute, die Wert auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz legen. Zudem kann man hier tatsächlich etwas bewirken. Die Arbeit hier betrifft die Bürgerinnen und Bürger der Stadt direkt und unmittelbar. Man wird es nicht jedem Bürger Recht machen können aber mit jedem Arbeitsvorgang kann man versuchen die Welt im Kleinen immer ein bisschen besser zu machen.
Teamfähigkeit und kollegialer Zusammenhalt, gute Kommunikation, sehr vielfältige Aufgaben, eigenständiges arbeiten, gut ausgestattete Büros, gute Homeoffice Möglichkeiten, viel Unterstützung für Studenten und Azubis,
eigentlich nichts
Offene Stellen werden gleich "unter der Hand vergeben" ohne das man die Chance hat auf die Stelle intern zu bewerben. Man wird unten gehalten. Der Grund warum ich gewechselt habe. Jetzt ist es viel besser.
Zusagen werden nicht eingehalten.
Lange Entscheidungsprozesse - ist aber der Natur der Sache geschuldet. Eine Stadtverwaltung ist wie ein riesiger Öltanker - Kurswechsel dauern ziemlich lange...
so ziemlich alles
..."Larifari Führung" ohne wirkliche Ernsthaftigkeit (z.B. Schulen, die seit Jahren nicht fertig werden..., Vorgaben, die wissentlich nicht eingehalten werden und es damit zu Mehrkosten usw. kommt !)
Mehr für die Mitarbeiter tun, die verlässlich arbeiten und gute Leistungen bringen. Sei es durch Gehaltserhöhung oder andere Benefits. Zu fragen was man sich wünscht und den Wünschen auch möglichst nachkommen. Natürlich keine überzogene Forderungen.
Mehr fortbildungsmöglichkeiten.
Kantine, pausenräume, garnichts davon vorhanden !!
vielleicht könnte man mal mit den beschäftigen reden
-Mehr Digitalisierung
-Ideen, Innovationen gerade von jungen Mitarbeitern eine Chance geben
-Nur weil man etwas seit 20 Jahren so macht, heißt es nicht dass man es nicht verbessern kann
-Mehr Bürgernähe
Für Führungskräfte: Entscheidungen treffen und dahinter stehen.
W-Lan für das technische Rathaus!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Göppingen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wäre viel mehr möglich aber in der Realität besteht man auf Meetings in Persona obwohl Zoom-Meetings m.E. die organisatorisch bessere Wahl wären, beantragter Urlaub wird teilweise nur auf Nachdruck ein paar Tage davor genehmigt, versprochene Lockerung der Kernarbeitszeit wird nicht umgesetzt.
-Natürlich muss man als Dienstleister im öffentlichen Bereich für Bürgeranfragen während der Öffnungszeiten erreichbar und anwesend sein. Die Mitarbeiter aber dann bei der Organisation alleine zu lassen ist einfach nur schwach. Ein geplantes Bürgerbüro als erste Anlaufstelle im ...
viele Homeoffice Möglichkeiten, gute Vereinbarkeit Familie und Beruf,
Sehr familienfreundlich, Homeofficemöglichkeiten wurden zügig in der Pandemie umgesetzt und großzügig beibehalten
Gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird hier sehr ernst genommen. Tolle Unterstützung!
Gleitzeit, welche freie Arbeitseinteilung möglich macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Göppingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt nicht viele Möglichkeiten.
Es gibt genügend interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen wie überall.
Interne Weiterbildungsangebote. Aber den Wenigsten bringt das was.
