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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageHier wird die Energiewende einfach gemacht. So sicher und so sozialverträglich wie möglich. Kurze und schnelle Entscheidungswege in vielen Bereichen. Gerade wer aus einem Energiekonzern kommt, wird hier positiv überrascht werden. Typisch Mittelstand: Wer gerne ein Ergebnis seines Wirkens sehen will, anstatt die nächsten 100 Seiten PowerPoint, ist hier richtig.
Kostenloses Parken.
Gleitzeit, Zielbonus, Betriebsfeiern
Sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzung, Flexible Gestaltung der Zeiten meistens möglich,
AG vertraut den AN - keine übermässige Kontrolle
- Unternehmenskultur
- Neben den tariflichen Leistungen viele weitere "Bonbons"
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Vorgesetzten schneiden sich selbst in Fleisch.
Ich kann es - halbwegs - nachvollziehen, dass man als Vorgesetzter in die Bredouille kommt, wenn sein Mitarbeiter gerne andere, höherwertige Aufgaben übernehmen möchte und sich intern bewirbt. Ihm allerdings derartige Steine in den Weg zu legen, um ihn in der Abteilung zu halten, ist unterste Schublade.
Das Ende vom Lied: Der Mitarbeiter nimmt sein gesamtes Wissen mit und setzt es dankend bei einem neuen Arbeitgeber ein.
Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen kann verbessert werden.
Hab ich oben geschrieben
Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur, mangelnder Respekt, hohe Fluktuation, geringe Arbeitsplatzsicherheit. Man muß sich nicht wirklich lang überlegen, ob sich ein Wechsel nicht lohnen könnte und auch im Nachhinein kommen keine Zweifel an der Entscheidung auf.
politische spielchen werden auf dem rücken anderer ausgetragen
Auf Teufel komm heraus Leute los zu werden, um Geld zu sparen,... naja.
Stellen z.B. die des Bereichskeiter Vertrieb konnte nach seiner Kündigung erst nach ca. 1,5 Jahre besetzt werden (Antritt des Nachfolgers) trotz Stellenaneigwn, Headhunter,...
Neue Führung, der Rest ergibt sich von selbst!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Iserlohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf meine direkten Kollegen kann ich mich jederzeit verlassen. Ist man auf andere angewiesen, wird es meist leider schwierig. Alle anderen Bereiche schauen gefühlt nur auf sich selbst.
Wirklich gut, insbesondere auch dann, wenn es massenhafte Abmahnungen gibt (z.B. im technischen Bereich)
Nette Kollegen, größenteils sehr familiärer Umgang
Sehr nette Kollegen mit familiärem Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Iserlohn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet nicht statt. Einmal Sachbearbeiter (egal wie gut) -> immer Sachbearbeiter.
Außer, man nimmt "das Heft" selbst in die Hand und verlässt das Unternehmen.
Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht, Karrierechancen sind etwas eingeschränkter, deshalb nur drei Sterne.
