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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzungpünktliche Bezahlung
Das Gehalt ist, für die geleistete Arbeit, zu gering aber man kann davon leben.
mittlerweile zahlen Leihfirmen für Rückkehrer besseren Stundenlohn ,als dieser Träger.
Zu viele zu hohe Ansprüche und Erwartungen ohne Rücksicht auf die die diese erfüllen sollen. Zu wenig Anerkennung für die Arbeit.
Beschwerden und Probleme werden schön geredet oder unter den Teppich gekehrt.
kreativere Konzeptideen entwickeln, Führungskräfte wählen mit viel dualer Erfahrung und nicht internen unkreativen Mustern!
Auf Mitarbeiter/innen die an der "Front" arbeiten, hören. Entscheidungen treffen, die im Nachhinein kommuniziert und abgestimmt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische KiTas Frankfurt am Main ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kinder stehen theoretisch im Vordergrund, praktisch aber hinter den Wünschen ihrer Eltern. Erzieher werden mit allgemeinen Bedürfnissen wenig berücksichtigt. Personalmangel. Flexibilität wird nur von den Angestellten, zugunsten der vor gesetzten und Eltern, erwartet. Vorgesetzt selbst sind "flexibel" zum Nachteil der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Halten sehr an ihre internen Fortbildung fest, obwohl private Träger wesentlich qualitativ bessere Weiterbildungen anbieten. Erzieher werden zu lange mit belanglosen Inhalten von internen Fortbildung festgehalten
