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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für neues und Veränderungen die dringend notwendig sind!
Fairer und offener Umgang im Unternehmen
Es gab einmal im Quartal für alle tankgutscheine. Das war echt schön
Gesundheitswesen und die damit eingeführten Geldprämien.
Ausbau und Weiterentwickelung in 1 bis 2 Bereichen.
Das die Geschäftsführung wechselt von Alt auf Jung, eventuell werden einige dinge etwas anders betrachtet so das wir im 21. Jahrhundert ankommen.
Das die Misogynie abnimmt.
Das es nicht schlechter wird.
Der Führungswechsel in gewisser Zeit.
Siehe oben genannte Gründe.
Außerdem nicht genug Parkplätze rund um die Firma, da die Firmenparkplätze nicht durchgehend geöffnet sind, was gerade für die im Schichtdienst eine Frechheit ist.
Absolut hochnäsige Selbsteinschätzung des eigenen Unternehmens. Die GF sowie die GL sind "alteingesessene" Mitarbeiter die das Unternehmen als etwas anderes verkaufen als es ist.
Teilweise noch sehr alte Strukturen und Denkweisen.
1530€netto da kann man gleich Leiharbeiter sein
Kein Jobrad
Versuchen das langjährige Personal besser zu halten. Denn die haben oft das Fachwissen was die Firma ausmacht, braucht und weiter nach vorne bringt. Ständig wechselnde Läute in der Produktion kann nicht sinnvoll sein.
Junge Leute Fördern und auch dementsprechend bezahlen.
Bezahlt bessere Löhne, stellt vernünftige Arbeitsmittel und habt realistische Anforderungen an neue Mitarbeiter.
Die komplette Struktur sowie den Umgang mit den Mitarbeitern einfach mal überdenken. Es ist 2023 nicht 1960.
Besser Parkmöglichkeiten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Standard-Metallwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist in den verschiedenen Abteilungen natürlich unterschiedlich. Und auch unter den Abteilungen gibt es mal mehr und mal weniger Sympathien für den einen oder anderen Kollegen - aber alles im Rahmen des normalen! Auch gibt es viele Mitarbeiter die schon lange dabei sind und sich daher gut kennen. Auch neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Geht im Großen und Ganzen, wobei man da schon auf "Persönlichkeiten" trifft.
Das mit einzig positive, unter Kollegen versucht man sich zu motivieren
Hervorzuheben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Standard-Metallwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, für Rufdienste nur lächerliche Beträge auf eine Edenred Karte, die gerade mal den Sprit decken und ein Gehalt, das so eben überm Mindestlohn liegt.
Und der Lohn wurde seit den letzten 10 Jahren nicht erhöht.
Wir liegen deutlich unter dem Durchschnitt. Die Inflation konnte nicht annährend ausgeglichen werden. Auch für die Zukunft ist keine Besserung in Sicht.
Gehalt passt, aber auch nicht mehr! Es gibt regelmäßig Sonderzahlungen und Erhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch länger dauernde Qualifikationen (Meister, Techniker, Betriebswirt, Studium, etc.) werden oft durch den AG unterstützt und finanziert. Natürlich den eigenen persönlichen Einsatz und das Interesse vorausgesetzt.
Nicht wirklich vorhanden. Ein paar Wenige steigen auf, aber der Rest bleibt da stecken, wo er eingestellt wurde.
Es werden einem eher Steine in den Weg gelegt, als das man versucht, die Mitarbeiter zu halten.
Meinen Wünschen wurde nachgekommen
Nur für die, die es nicht wirklich nötig hätten
