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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenVerbindlichkeit, Offenheit, Fairness, Anerkennung der erbrachten Leistungen, direkte Kommunikation mit der Firmenleitung auf kurzem und direktem Weg
Geniales Unternehmen! Es macht wirklich Spass hier zu arbeiten. Super Teams. Tolle Entwicklung. Wir bringen gemeinsam das Unternehmen voran und gestalten es.
Das Partnerschaftliche Verhältnis mit Vorgesetzten und die Feste
Gleitzeit
Büroausstattung
Weihnachtsfeier
Sommerfest
Flache Hierarchie
Zusatzversicherung
Kantine steht bald
Verkürzung möglich bei guten Schulnoten
Der wertschätzende Umgang unter den Mitarbeitern und mit den Vorgesetzten ist etwas besonderes. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten und man kann etwas bewegen.
Wenige bis keine Möglichkeit, sich als Produktionsmitarbeiter weiterzuentwickeln
Im Dezember ist für eine Woche die Heizung aufgrund Arbeiten am Neubau ausgefallen. Ansonsten fällt mir kein negativer Punkt ein.
Oft etwas schwer Berufsschule, Freizeit und die 40 Stunde Woche Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Kein Homeoffice für Azubis
- Vorgesetztenverhalten,
- Taubheit gegenüber Mitarbeiterprobleme,
- Vertrauliche Gespräche bleiben nicht vertraulich.
Jedes UN hat seine Macken. Die Erfahrungen muss jeder selbst machen. Habe seit etwas über einen Jahr eine neue Herausforderung angenommen. Dennoch sollte das UN Stego nicht so schlecht bewertet werden. Azubis werden übernommen, es gibt einige MA die seit Jahrzehnten dort arbeiten.
willkürliche Überstundenanordnungen (Vorwarnzeit 5 Tage bis unter 24 Stunden), Lohnanpassungen spärlich und weit entfernt von Inflationsausgleich, kein Betriebsrat, 40-Stunden-Woche, Micro-Management
PC-Ausstattung zeitgemäß, betriebliche AV und etwas Krankenzusatzversicherung, Homeoffice, Kantine, Jobrad
das übliche schwäbische KMU
Das wichtigste wäre meiner Meinung nach die Work-Life-Ballance, wenn eine 4 Tage Woche nicht in Frage käme, dann vielleicht mal eine 38h Woche.
Stand heute bin ich sehr zufrieden
Homeoffice für Azubis zumindest 1 Tag die Woche
Zeitmodell für Berufsschultage überarbeiten (man rutscht schnell ins Minus wenn man Freitags nach 6 Stunden geht und an 2 Tagen die halbe Stunde nicht aufholen kann)
Einheitliche Kommunikation (man bekommt viel über den Flurfunk und nicht direkt mit)
Würden eh nichts bringen.
Der am besten bewertete Faktor von STEGO Elektrotechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat immer wieder Feiern organisiert, bei denen es Essen und Trinken gab, soviel man wollte.
Alle wirken auf nachhaltiges Arbeiten hin unter Betrachtung der Umwelt- und sozialen Themen, z.B. Co2 Abdruck, Müllvermeidung, umweltfreundliche Verpackungen und papierloses Büro
Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind in der Unternehmensstrategie weiterhin als Kernpunkt vorhanden. Man ist den gesetzlichen Vorgaben bereits weit voraus.
Ihren Möglichkeiten entsprechend top…
Mit dem neuen Anbau kommt eine Solaranlage :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEGO Elektrotechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation findet leider nicht statt. Sei es innerhalb von Abteilungen oder in einem direkten Gespräch. Intransparent, trifft es hier wohl ganz gut. Es wird auf dem Papier eine „offene Kommunikation“ gelebt, würde aber niemals jemanden raten Probleme oder Ideen zu äußern.
Absolutes Top-Down Management. Überstunden werden regelmäßig spontan „angeordnet“. Wichtige Infos werden oft lange geheim gehalten und erst kurzfristig kommuniziert. Mögliche Abteilungswechsel dürfen nur mit der Personalabteilung besprochen werden.
Schlecht. Wichtige Änderungen werden gar nicht oder erst kurz davor bekannt gegeben!
Teilweise wird konzernweit interpretierbar kommuniziert, was zu Missverständnissen führen kann. Innerhalb der Teams und Abteilungen läuft die Kommunikation sauber.
Mein subjektives Empfinden fällt hier gemischt aus. Es wird bei STEGO die Kultur der offenen Türen gepflegt. Allerdings wird auch oft etwas beschlossen und dann vergessen zu kommunizieren, bzw. undeutlich kommuniziert. Folge ist dass viele Informationen erst vollständig ankommen nachdem etwas falsch gelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
STEGO bietet ausreichend Möglichkeiten der internen und externen Weiterentwicklung und finanziert diese in regelmäßigen Abständen. Auch über interne Aufstiegschancen wird offen kommuniziert
Sehr unwahrscheinlich, dass man in der Produktion aufsteigen kann.
Aufstieg ist aufgrund flacher Strukturen eher schwierig. Innerhalb seines Bereichs kann man sich stark weiterbilden und aufsteigen. Meine Weiterbildungen wurden immer genehmigt und mein gewünschter Werdegang unterstützt.
Gute Übernahmechancen
Wer sich einbringt darf damit rechnen, dass dies gesehen und auch langfristig belohnt wird. Aus meiner Abteilung (Vertrieb) kenne ich es, dass es für Weiterbildungen ein Budget gibt dieses nach Absprache eingesetzt wird.
