Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen STERNPARTNER?

STERNPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNPARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von STERNPARTNER das Gehalt?

Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER wahr?

Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 177 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 177 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
65%65
Mitarbeiter-Events
57%57
Rabatte
56%56
Betriebsarzt
47%47
Diensthandy
47%47
Betriebliche Altersvorsorge
38%38
Flexible Arbeitszeiten
35%35
Coaching
34%34
Firmenwagen
33%33
Internetnutzung
32%32
Gesundheits-Maßnahmen
30%30
Homeoffice
28%28
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Barrierefrei
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Essenszulage
3%3
Kantine
1%1
Kinderbetreuung
1%1
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit sich als junge Person, sich zu zeigen und gefördert zu werden.

November 2025Bewertung lesen

Der Vorstandsvorsitzende hat immer ein Ohr und ist offen

Oktober 2025Bewertung lesen

Die Ausbildung ist sehr toll und sehr vielseitig. Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und Standorte und kann somit viel Erfahrung sammeln. Durch die vielen Standorte ist es auch bei einem Wohnortwechsel möglich beim selben Arbeitgeber zu bleiben.

März 2025Bewertung lesen

Sehr gute Geschäftsführung mit guten Ideen und Perspektiven, man fühlt sich sicher und gut aufgestellt für die Zukunft

Februar 2025Bewertung lesen

Das Arbeitsklims

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das immer „ausrangierte“ ehemalige vom MB Konzern als große und tolle Führungskräfte angepriesen und überbezahlt an Positionen gesetzt werden und dann grandios negative Arbeit leisten

Oktober 2025Bewertung lesen

Da ich, dass Autohaus noch aus früheren ,,familiären" Zeiten kenne ist natürlich auf der Grund der Größe dieses Familiengefühl etwas verloren gegangen

November 2025Bewertung lesen

Schlechte Führungskräfte
Mobbing wird nicht gesehen

August 2026Bewertung lesen

die übernahme chance wurde nicht drüber gesprochen bloß eine Meldung per post bekommen

Juli 2026Bewertung lesen

Manchmal zu viele Kommunikationsmittel und Plattformen

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

bessere ausbildung ansich und frühere gespräche bezüglich übernahme chancen schade drum

Juli 2026Bewertung lesen

Ich würde mich über Rabatte und Zuschläge freue.

März 2026Bewertung lesen

Führungskraft austauschen

August 2026Bewertung lesen

Die GL/FK sollten zuhören wenn MA Vorschläge machen z.B. zur Verbesserung der Konditionsleistung am Arbeitsplatz. Und nicht immer mit einem Gegenargument oder einer fordernden Gegenleistung kontern/antworten.

Januar 2025Bewertung lesen

Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Begutachtung der Arbeit der Angestellten für Verbesserungen und Weiterbildungen einzelner Personen.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).

Die Aufgabenverteilung war sehr frei gestaltet, wodurch eine selbstständige Arbeitsweise möglich war. Solange Quoten und Zahlen passten, konnte jeder seine eigene Struktur entwickeln und umsetzen. Besonders im Bereich der Digitalen Extras erwies sich dieses Vertrauen als großer Vorteil – die eigens aufgebaute Arbeitsweise funktionierte dort reibungslos und effektiv.

Mai 2025Bewertung lesen

Auch viele wiederkehrende Themen aber grundsätzlich spannend

Juni 2025Bewertung lesen

In meinem Bereich gab es viele, verschiedene Aufgaben.

März 2025Bewertung lesen

Die Vielfältigkeit an Aufgaben im Unternehmen stellt für jeden ein interessantes Tätigkeitsfeld zur Verfügung

Juli 2024Bewertung lesen

Potential ist da, wurde leider nicht erkannt

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).

Findet bei den Vorgesetzten nur im minimalen Aufwand statt, dazu nur in ausgewählten Kreis damit keine Kritik kund getan werden kann.

Oktober 2025Bewertung lesen

Egal was man an Vorschläge oder Einwände hat, es interessiert nicht

Juli 2026Bewertung lesen

Miteinander reden ist nicht viel, wird alles schriftlich erledigt um sich abzusichern, misstrauen gegenüber Kollegen sehr hoch

Juni 2025Bewertung lesen

Der Geschäftsführung scheint die Probleme der Mannschaft nicht wirklich zu interessieren

April 2025Bewertung lesen

Hier herrscht Verbesserungspotetial.
In den Herachieebenen bleibt viel wichtiges hängen.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).

Nahezu Stillstand. Aus diesem Grund auch eine massive wiederkehrende fluktuierende Belegschaft

Oktober 2025Bewertung lesen

Übernahme nach der Ausbildung ist (wenn es freie Arbeitsplätze gibt) garantiert. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und oft intern Stellen ausgeschrieben.

März 2025Bewertung lesen

Eine Zertifizierung muss erstmal wieder erwirtschaftet werden, dann gibts ggf. eine Gehaltsanpassung

Juli 2025Bewertung lesen

Man kann sich intern immer weiterbilden und die Firma zahlt sogar für die meisten Schulungen.

Januar 2025Bewertung lesen

Bieten viel an, ob man er bekommt sei dahingestellt

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

STERNPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNPARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER als eher modern.