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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 178 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 178 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit sich als junge Person, sich zu zeigen und gefördert zu werden.
Der Vorstandsvorsitzende hat klare Vorstellungen und hat ein offenes Ohr.
Der Vorstandsvorsitzende hat immer ein Ohr und ist offen
Die Ausbildung ist sehr toll und sehr vielseitig. Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und Standorte und kann somit viel Erfahrung sammeln. Durch die vielen Standorte ist es auch bei einem Wohnortwechsel möglich beim selben Arbeitgeber zu bleiben.
Sehr gute Geschäftsführung mit guten Ideen und Perspektiven, man fühlt sich sicher und gut aufgestellt für die Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das immer „ausrangierte“ ehemalige vom MB Konzern als große und tolle Führungskräfte angepriesen und überbezahlt an Positionen gesetzt werden und dann grandios negative Arbeit leisten
Die neuen Vorstände sind unnahbar und nicht wahrnehmbar.
Es sind viele Führungskräfte von einem Wettbewerber gekommen und dessen (negativer) Geist hält leider Einzug.
Da ich, dass Autohaus noch aus früheren ,,familiären" Zeiten kenne ist natürlich auf der Grund der Größe dieses Familiengefühl etwas verloren gegangen
Schlechte Führungskräfte
Mobbing wird nicht gesehen
die übernahme chance wurde nicht drüber gesprochen bloß eine Meldung per post bekommen
Verbesserungsvorschläge
bessere ausbildung ansich und frühere gespräche bezüglich übernahme chancen schade drum
Ich würde mich über Rabatte und Zuschläge freue.
Führungskraft austauschen
Die GL/FK sollten zuhören wenn MA Vorschläge machen z.B. zur Verbesserung der Konditionsleistung am Arbeitsplatz. Und nicht immer mit einem Gegenargument oder einer fordernden Gegenleistung kontern/antworten.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Begutachtung der Arbeit der Angestellten für Verbesserungen und Weiterbildungen einzelner Personen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung war sehr frei gestaltet, wodurch eine selbstständige Arbeitsweise möglich war. Solange Quoten und Zahlen passten, konnte jeder seine eigene Struktur entwickeln und umsetzen. Besonders im Bereich der Digitalen Extras erwies sich dieses Vertrauen als großer Vorteil – die eigens aufgebaute Arbeitsweise funktionierte dort reibungslos und effektiv.
Auch viele wiederkehrende Themen aber grundsätzlich spannend
In meinem Bereich gab es viele, verschiedene Aufgaben.
Die Vielfältigkeit an Aufgaben im Unternehmen stellt für jeden ein interessantes Tätigkeitsfeld zur Verfügung
Potential ist da, wurde leider nicht erkannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Findet bei den Vorgesetzten nur im minimalen Aufwand statt, dazu nur in ausgewählten Kreis damit keine Kritik kund getan werden kann.
Egal was man an Vorschläge oder Einwände hat, es interessiert nicht
War schon deutlich besser, es gibt nur Vorwürfe
Miteinander reden ist nicht viel, wird alles schriftlich erledigt um sich abzusichern, misstrauen gegenüber Kollegen sehr hoch
Der Geschäftsführung scheint die Probleme der Mannschaft nicht wirklich zu interessieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nahezu Stillstand. Aus diesem Grund auch eine massive wiederkehrende fluktuierende Belegschaft
Übernahme nach der Ausbildung ist (wenn es freie Arbeitsplätze gibt) garantiert. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und oft intern Stellen ausgeschrieben.
Eine Zertifizierung muss erstmal wieder erwirtschaftet werden, dann gibts ggf. eine Gehaltsanpassung
Man kann sich intern immer weiterbilden und die Firma zahlt sogar für die meisten Schulungen.
Bieten viel an, ob man er bekommt sei dahingestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STERNPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNPARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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STERNPARTNER
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STERNPARTNER
Branchendurchschnitt: Automobil