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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 184 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer einen Arbeitgeber sucht, welcher zukunftsorientiert, jeden Monat pünktlich bezahlt, sehr fair zu einem ist, für seine Mitarbeiter da ist, coole Partys veranstaltet, ist hier genau richtig.
Seit 7 Jahren bin ich bei STERNPARTNER und gehe jeden Tag mit Freude zur Arbeit. Angefangen, da waren es 12 Filialen und jetzt sind es 27! Die Zahl spricht für sich, wo wir in einer Welt leben, welche aktuell nicht die schönste ist.
Danke STERNPARTNER, das ihr mir ein sicheres Gefühl gibt, das ...
Hohe Dynamik und strategisches Gespür …
Der Vorstandsvorsitzende hat klare Vorstellungen und hat ein offenes Ohr.
Der Kollegenzusammenhalt im Team war außergewöhnlich gut. Viele direkte Kollegen und auch einzelne Führungskräfte waren fachlich wie menschlich sehr stark und haben versucht trotz schwieriger Rahmenbedingen einen guten Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Ohne viele dieser Menschen wäre meine Entscheidung zu gehen vermutlich deutlich früher gefallen.
Die Ausbildung ist sehr toll und sehr vielseitig. Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und Standorte und kann somit viel Erfahrung sammeln. Durch die vielen Standorte ist es auch bei einem Wohnortwechsel möglich beim selben Arbeitgeber zu bleiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung nach der Fusion hat mein Bild vom Arbeitgeber innerhalb vergleichsweise kurzer Zeit vollständig verändert. Besonders belastend waren der zunehmende Leistungs- und Kontrolldruck, wenig transparente Entscheidungen, immer längere Prozesse und das Gefühl, dass Vertrauen zunehmend durch Kennzahlen und Überwachung ersetzt wurde. Bei mir führte das zu einem deutlichen Verlust an Vertrauen.
Bereits kurz nach der Fusion wurden Änderungen umgesetzt, die bei vielen Mitarbeitenden im deutlichen Widerspruch zu den zuvor vermittelten Erwartungen standen. Gleichzeitig entstand zunehmend das Gefühl, dass bestehende ...
Die neuen Vorstände sind unnahbar und nicht wahrnehmbar.
Es sind viele Führungskräfte von einem Wettbewerber gekommen und dessen (negativer) Geist hält leider Einzug.
Schlechte Führungskräfte
Mobbing wird nicht gesehen
die übernahme chance wurde nicht drüber gesprochen bloß eine Meldung per post bekommen
Das immer „ausrangierte“ ehemalige vom MB Konzern als große und tolle Führungskräfte angepriesen und überbezahlt an Positionen gesetzt werden und dann grandios negative Arbeit leisten
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten geschult oder ausgetauscht werden. In dieser Form noch nicht erlebt. Ich habe so viele motivierte und tolle Kollegen an dem Standort kennengelernt aber die „Führungskräfte“ sorgen für schlechte Stimmung
bessere ausbildung ansich und frühere gespräche bezüglich übernahme chancen schade drum
Weniger kontrollieren und wieder mehr Vertrauen schaffen. Entscheidungen nicht nur verkünden, sondern nachvollziehbar erklären und die Menschen einbeziehen, die sie im Alltag umsetzen müssen.
Bei Fusionen sollte nicht nur auf Systeme, Prozesse und Konzernstandards geschaut werden. Es sollte ebenso geprüft werden, welche Strukturen im übernommenen Unternehmen bereits gut funktioniert haben und warum.
Neue Projekte sollten realistisch geplant, Zuständigkeiten klar definiert und vorhandene Belastungen berücksichtigt werden. Wenn Mitarbeiter gleichzeitig Tagesgeschäft, Fusionsnacharbeiten und zusätzliche Projekte stemmen sollen, reicht es nicht, einfach weitere ...
Ich würde mich über Rabatte und Zuschläge freue.
Führungskraft austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Job im Autohaus macht mir viel Spaß
täglich :-)
Die Aufgabenverteilung war sehr frei gestaltet, wodurch eine selbstständige Arbeitsweise möglich war. Solange Quoten und Zahlen passten, konnte jeder seine eigene Struktur entwickeln und umsetzen. Besonders im Bereich der Digitalen Extras erwies sich dieses Vertrauen als großer Vorteil – die eigens aufgebaute Arbeitsweise funktionierte dort reibungslos und effektiv.
Die eigentlichen Aufgaben konnten spannend sein. Das Problem war für mich weniger die Arbeit selbst als die starren Strukturen, unter denen sie erledigt werden mussten.
Auch viele wiederkehrende Themen aber grundsätzlich spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Egal was man an Vorschläge oder Einwände hat, es interessiert nicht
War schon deutlich besser, es gibt nur Vorwürfe
Einer der größten Schwachpunkte. Vor und während der Fusion wurden Aussagen getroffen, die bei vielen Mitarbeitenden Erwartungen geschaffen haben, die sich anschließend so nicht wiederfanden. Veränderungen wurden teilweise erst dann greifbar, wenn sie bereits umgesetzt waren. Entscheidungen und deren Hintergründe blieben häufig wenig transparent.
Ganz in Ordnung. Intranet und Buschfunk
Findet bei den Vorgesetzten nur im minimalen Aufwand statt, dazu nur in ausgewählten Kreis damit keine Kritik kund getan werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildung war grundsätzlich möglich. Durch starke Aufgabenteilung und feste Strukturen wurde der eigene Aufgabenbereich jedoch eher enger statt breiter. Bei Entwicklungsmöglichkeiten entstand bei mir nach der Fusion der Eindruck, dass Mitarbeitende aus den bisherigen Strukturen bessere Chancen und mehr Vertrauen erhielten als Mitarbeitende des übernommenen Unternehmens.
Übernahme nach der Ausbildung ist (wenn es freie Arbeitsplätze gibt) garantiert. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und oft intern Stellen ausgeschrieben.
Eine Zertifizierung muss erstmal wieder erwirtschaftet werden, dann gibts ggf. eine Gehaltsanpassung
Bieten viel an, ob man er bekommt sei dahingestellt
Nahezu Stillstand. Aus diesem Grund auch eine massive wiederkehrende fluktuierende Belegschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STERNPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNPARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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STERNPARTNER
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STERNPARTNER
Branchendurchschnitt: Automobil