Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
STERNPARTNER SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen für Transparenz und Wertschätzung gelobt, die ein vorbildliches Miteinander schaffen. Die Leistung wird gefordert und der Erfolg zählt. Allerdings leidet das Arbeitsklima unter der Überlastung der Vorgesetzten. Die Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe und sind sehr nett. Es herrscht eine angenehme Stimmung durch respektvollen Umgang und gemeinsame Werte. Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch sollte mehr Wert auf die Ausbildung und Entwicklung interner Kollegen gelegt werden. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz, saubere Energie und das Lieferkettengesetz. In Bezug auf Gleichberechtigung wird positiv erwähnt, dass es eine bunte Mischung aus Kollegen und Kolleginnen gibt, auch in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Transparenter Umgang mit Zahlen, Fakten und Informationen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement im Bereich Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Überlastung der Vorgesetzten
Verbesserungspotenzial bei internen Entwicklungsmaßnahmen
Mehr Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
STERNPARTNER SE & Co. KG legt großen Wert auf transparente Kommunikation. Ein umfangreiches Intranet bietet aktuelle News und Informationen, während Zahlen und Fakten offen geteilt werden. Kurze Entscheidungswege und monatliche "Centerlunch"-Treffen zur Information über neue Entwicklungen fördern die Informationsfluss. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, in Entwicklungsgesprächen auf Augenhöhe mit Vorgesetzten zu kommunizieren.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht Verbesserungspotenzial in den Hierarchieebenen und die allgemeine Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten könnte besser sein. Probleme scheinen nicht immer ausreichend bewältigt zu werden, was bei einigen zu Überlegungen über einen Arbeitsplatzwechsel oder Burnout führt. Trotz dieser Schwierigkeiten zeigt STERNPARTNER SE & Co. KG eine starke Verpflichtung zur offenen Kommunikation und nimmt Feedback ernst, um kontinuierlich Verbesserungen voranzutreiben.
Bei STERNPARTNER SE & Co. KG wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die wertschätzende und menschliche Art der Vorgesetzten, die auf Augenhöhe agieren. Der direkte Vorgesetzte sowie der neue Centerleiter werden als sympathisch empfunden. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten stets fair und auf Augenhöhe stattfindet.
Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungspotential gesehen wird. So wird gewünscht, dass die Vorgesetzten mehr Durchsetzungsvermögen zeigen und klare Richtlinien geben. Zudem wird kritisiert, dass unangenehme Themen oft vertröstet werden und der Fokus stark auf Zahlen liegt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine gewisse Vetternwirtschaft. Trotz dieser Kritikpunkte betonen die Mitarbeiter:innen, dass die Vorgesetzten sich bemühen, ein offenes Ohr für sie zu haben und stets bemüht sind, ihre Anliegen zu berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre bei STERNPARTNER SE & Co. KG wird durch Transparenz und Wertschätzung geprägt, die ein vorbildliches Miteinander fördern. Leistung wird erwartet und Erfolg gewürdigt, was den Antrieb für Mitarbeiter:innen darstellt. Die Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe und zeichnen sich durch Freundlichkeit aus. Eine angenehme Stimmung entsteht durch respektvollen Umgang und gemeinsame Werte.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Überlastung der Vorgesetzten kann das Arbeitsklima beeinträchtigen. Zudem können Gespräche mit Vorgesetzten als unproduktiv empfunden werden. Zeitintensität kann, wie in vielen Unternehmen, manchmal ein Thema sein. Trotzdem stehen Kulturscouts als Kommunikatoren zur Verfügung und dienen im Dialog mit der Geschäftsführung. Es ist wichtig zu beachten, dass einige Kolleg:innen die Stimmung durch ständiges Meckern herunterziehen können, aber dies scheint eher die Ausnahme zu sein. Insgesamt bietet STERNPARTNER eine Arbeitsumgebung mit freundlichen und offenen Kolleg:innen in allen Abteilungen.
Bei STERNPARTNER SE & Co. KG erwartet Sie eine Vielfalt an Aufgaben, die das Tätigkeitsfeld für jede:n Mitarbeiter:in interessant gestalten. Die technisch anspruchsvollen Arbeiten und regelmäßigen neuen Aufgaben bieten eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass der Arbeitsalltag je nach Arbeitsaufkommen auch eintönig sein kann.
Die Arbeitsaufteilung im Team wird als gerecht empfunden und es gibt Möglichkeiten, sich durch neue Aufgaben weiterzuentwickeln. Interne Stellenausschreibungen ermöglichen zudem eine berufliche Veränderung innerhalb des Unternehmens. Allerdings gibt es Hinweise darauf, dass unangenehme oder stressige Aufgaben gelegentlich auf andere Kolleg:innen oder Auszubildende übertragen werden. Die Vielseitigkeit der Aufgaben scheint jedoch insgesamt die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Das junge dynamische Team ist mega! Ich bin sehr froh hier zu arbeiten. Der Arbeitgeber denkt immer an die Arbeitnehmer. Die negative Bewertung ist absolut nicht nachvollziehbar!
Ich arbeite hier sehr gerne. Die Geschäftsführung hält was sie verspricht. Das junge Team ist einfach Mega! Wir sind wie eine kleine Familie. Dankeschön.
Falls es noch nicht deutlich geworden ist; das Vorgesetztenverhalten! In der aktuellen Situation (Fachkräftemangel) sollte man jeden guten Mitarbeiter zu schätzen wissen und Zweifelnde zum bleiben bewegen; das gibt es jedoch nicht. Wenn man das Gespräch sucht und nichts passiert, dann geht man vielleicht noch ein Zweites oder ein Drittes Mal hin; aber kein Viertes Mal. Dann heißt es: wieso hat man denn nicht das Gespräch gesucht? Tja, ein Kollege hat das sehr treffend formuliert: Das Kind ist bereits in ...
An der Basis arbeiten um ein gutes Fundament zu bilden, und nicht ständig am Fundament rütteln, dann kann es auch nicht halten. ("#team") Auch mal den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig interne Stellenausschreibungen, falls man sich doch mal verändern möchte kann man das ohne den Arbeitgeber zu wechseln, da die Möglichkeiten so umfangreich sind. Mal von den vielfältigen Arbeitsfeldern im Autohaus abgesehen gibt es unterschiedliche Marken und sogar auch unterschiedliche Branchen. Die Firma ist echt breit aufgestellt.
Wie oben genannt ist die Arbeit auf jeden Fall nicht langweilig. Ich liste mal ein paar Pro und Vontras auf. Pro: ~ Viel Selbständige Arbeit in einigen Bereichen ~ Bei Fragen sind Kollegen immer hilfsbereit ~ Im Bereich Service und Verkauf hat man viel Kundenkontakt Contra: ~Der Bereich Lager ist für Azubis meist nur ein warten, dass der Tag zuende geht. Die Aufgaben wiederholen sich nur und Vielfalt ist auf jeden Fall nicht geboten. Wer hier nacht Kundenkontakt schwärmt der sucht vergebens.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Entsprechend der jeweiligen Abteilung ist Work-Life-Balance gut, schlecht oder gar nicht vorhanden. Bei meiner Abteilung größtenteils nicht vorhanden aufgrund chronischer Unterbesetzung und teilweise nicht rechtskonformer Arbeitszeit.
Es gibt früh-Mittel-spät Schichten. Das weiß man aber bevor man hier anfängt zu arbeiten. Von daher ist es in Ordnung. Man kann sich mit seinen Kollegen unterhalten und eine faire Aufteilung der Arbeitszeiten absprechen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Interne Stellenangebote bieten die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STERNPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNPARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER als eher modern.
