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STERNPARTNER 
SE 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score143 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 23.8.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

STERNPARTNER SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen für Transparenz und Wertschätzung gelobt, die ein vorbildliches Miteinander schaffen. Die Leistung wird gefordert und der Erfolg zählt. Allerdings leidet das Arbeitsklima unter der Überlastung der Vorgesetzten. Die Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe und sind sehr nett. Es herrscht eine angenehme Stimmung durch respektvollen Umgang und gemeinsame Werte. Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch sollte mehr Wert auf die Ausbildung und Entwicklung interner Kollegen gelegt werden. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz, saubere Energie und das Lieferkettengesetz. In Bezug auf Gleichberechtigung wird positiv erwähnt, dass es eine bunte Mischung aus Kollegen und Kolleginnen gibt, auch in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Transparenter Umgang mit Zahlen, Fakten und Informationen
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement im Bereich Umweltschutz

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Überlastung der Vorgesetzten
  • Verbesserungspotenzial bei internen Entwicklungsmaßnahmen
  • Mehr Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STERNPARTNER
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STERNPARTNER
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das junge dynamische Team ist mega! Ich bin sehr froh hier zu arbeiten. Der Arbeitgeber denkt immer an die Arbeitnehmer. Die negative Bewertung ist absolut nicht nachvollziehbar!
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Ich arbeite hier sehr gerne.
Die Geschäftsführung hält was sie verspricht.
Das junge Team ist einfach Mega! Wir sind wie eine kleine Familie.
Dankeschön.
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Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt!
Ein zufriedener Mitarbeiter ist im Normalfall auch ein guter Mitarbeiter!
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Den Umgang mit Mitarbeitern und zusätzliche Leistungen. Abwechslungsreiche Aufgaben.
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Das Arbeitsklima ist super!
Super cooles junges Team.
Mega Arbeitgeber!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte manchmal besser sein.
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Falls es noch nicht deutlich geworden ist; das Vorgesetztenverhalten! In der aktuellen Situation (Fachkräftemangel) sollte man jeden guten Mitarbeiter zu schätzen wissen und Zweifelnde zum bleiben bewegen; das gibt es jedoch nicht. Wenn man das Gespräch sucht und nichts passiert, dann geht man vielleicht noch ein Zweites oder ein Drittes Mal hin; aber kein Viertes Mal.
Dann heißt es: wieso hat man denn nicht das Gespräch gesucht? Tja, ein Kollege hat das sehr treffend formuliert: Das Kind ist bereits in ...
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Bis jetzt kann ich noch nichts schlechtes erfahren!
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Gehalt und Einstellung gegenüber Arbeitnehmern
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wie oben schon genannt. Es fehlt eine Basis. leute kommen und gehen, dadurch wird immer wieder neu an dem Fundament gearbeitet. Es wird nicht auf einen eingegangen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Zeitdruck, EDV vereinfachen um besser Absprachen halten zu können mehr auf Qualität setzen
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....so weitermachen wie bisher
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Weitermachen wie bisher.
Seid mal Freundlicher
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An der Basis arbeiten um ein gutes Fundament zu bilden, und nicht ständig am Fundament rütteln, dann kann es auch nicht halten. ("#team")
Auch mal den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach ignorieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es gibt regelmäßig interne Stellenausschreibungen, falls man sich doch mal verändern möchte kann man das ohne den Arbeitgeber zu wechseln, da die Möglichkeiten so umfangreich sind. Mal von den vielfältigen Arbeitsfeldern im Autohaus abgesehen gibt es unterschiedliche Marken und sogar auch unterschiedliche Branchen. Die Firma ist echt breit aufgestellt.
5
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Die Vielfältigkeit an Aufgaben im Unternehmen stellt für jeden ein interessantes Tätigkeitsfeld zur Verfügung
5
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Ein sehr abwechslungsreicher Job
4
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Wie oben genannt ist die Arbeit auf jeden Fall nicht langweilig. Ich liste mal ein paar Pro und Vontras auf.
Pro:
~ Viel Selbständige Arbeit in einigen Bereichen
~ Bei Fragen sind Kollegen immer hilfsbereit
~ Im Bereich Service und Verkauf hat man viel Kundenkontakt
Contra:
~Der Bereich Lager ist für Azubis meist nur ein warten, dass der Tag zuende geht. Die Aufgaben wiederholen sich nur und Vielfalt ist auf jeden Fall nicht geboten. Wer hier nacht Kundenkontakt schwärmt der sucht vergebens.
Gerechte Arbeitsaufteilung im Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Entsprechend der jeweiligen Abteilung ist Work-Life-Balance gut, schlecht oder gar nicht vorhanden. Bei meiner Abteilung größtenteils nicht vorhanden aufgrund chronischer Unterbesetzung und teilweise nicht rechtskonformer Arbeitszeit.
3
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Es gibt früh-Mittel-spät Schichten. Das weiß man aber bevor man hier anfängt zu arbeiten. Von daher ist es in Ordnung. Man kann sich mit seinen Kollegen unterhalten und eine faire Aufteilung der Arbeitszeiten absprechen.
Man hat zwar Gleitzeit aber man kann seine Überstunden oft nicht nehmen wegen Personal Mangel
3
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"ausbaufähig - aber ein guter Start durch einige kleine Maßnahmen. z.B. würde Gesundheitsmanagement das Unternehmen noch attraktiver machen
3
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Hier werden so ziemlich alle Gesetze missachtet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Interne Stellenangebote bieten die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln.
5
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Es sollte drauf geachtet werden mehr interne Kollegen auszubilden und zu formen, als ständig neu einzukaufen und eigene Mitarbeiter gehen zu lassen.
Es wird sogar eine Bildungsberatung jährlich angeboten.
5
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Regelmäßige Weiterbildungen sind hier Pflicht und wer möchte, bekommt alle Möglichkeiten ...
5
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Wer sich weiterentwickeln möchte, hat viele Möglichkeiten. Man muss aber auch klar wissen man will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STERNPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNPARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER als eher modern.
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