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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDie Ausbildung ist sehr toll und sehr vielseitig. Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und Standorte und kann somit viel Erfahrung sammeln. Durch die vielen Standorte ist es auch bei einem Wohnortwechsel möglich beim selben Arbeitgeber zu bleiben.
Das junge dynamische Team ist mega! Ich bin sehr froh hier zu arbeiten. Der Arbeitgeber denkt immer an die Arbeitnehmer. Die negative Bewertung ist absolut nicht nachvollziehbar!
Ich arbeite hier sehr gerne.
Die Geschäftsführung hält was sie verspricht.
Das junge Team ist einfach Mega! Wir sind wie eine kleine Familie.
Dankeschön.
Sehr gute Geschäftsführung mit guten Ideen und Perspektiven, man fühlt sich sicher und gut aufgestellt für die Zukunft
Das Arbeitsklima ist super!
Super cooles junges Team.
Mega Arbeitgeber!
Hier und da sicherlich noch Investitionsbedarf an älteren Standorten.
Kein bestehendes Team. Hinter dem Rücken des anderen reden, anstatt miteinander zu wachsen.
Falls es noch nicht deutlich geworden ist; das Vorgesetztenverhalten! In der aktuellen Situation (Fachkräftemangel) sollte man jeden guten Mitarbeiter zu schätzen wissen und Zweifelnde zum bleiben bewegen; das gibt es jedoch nicht. Wenn man das Gespräch sucht und nichts passiert, dann geht man vielleicht noch ein Zweites oder ein Drittes Mal hin; aber kein Viertes Mal.
Dann heißt es: wieso hat man denn nicht das Gespräch gesucht? Tja, ein Kollege hat das sehr treffend formuliert: Das Kind ist bereits in ...
Siehe Verbesserung
Die Kommunikation innerhalb der Firma könnte manchmal besser sein.
Die GL/FK sollten zuhören wenn MA Vorschläge machen z.B. zur Verbesserung der Konditionsleistung am Arbeitsplatz. Und nicht immer mit einem Gegenargument oder einer fordernden Gegenleistung kontern/antworten.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Begutachtung der Arbeit der Angestellten für Verbesserungen und Weiterbildungen einzelner Personen.
Der Standort Soltau muss renoviert werden.
Weitermachen wie bisher.
Der Hemmoorer Chef sollte seine Mitarbeiter ernster nehmen und jeden gleich behandeln. Kein Mitarbeiter ist eine Nummer.
Der am besten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Vielfältigkeit an Aufgaben im Unternehmen stellt für jeden ein interessantes Tätigkeitsfeld zur Verfügung
Gerechte Arbeitsaufteilung im Team.
Es gibt regelmäßig interne Stellenausschreibungen, falls man sich doch mal verändern möchte kann man das ohne den Arbeitgeber zu wechseln, da die Möglichkeiten so umfangreich sind. Mal von den vielfältigen Arbeitsfeldern im Autohaus abgesehen gibt es unterschiedliche Marken und sogar auch unterschiedliche Branchen. Die Firma ist echt breit aufgestellt.
Es ist sehr anspruchsvoll
Es gibt immer wieder neue Aufgaben, die das Arbeiten interessant machen. Ich finde es super weil man sich so auch entwickeln kann. Andere möchten lieber monotone Wiederholungen arbeiten. Wäre mir zu langeilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Im Notfall ist ein spontaner freier Tag möglich, sonst muss alles streng, rechtzeitig geplant werden. Gleitzeitstunden spontan nehmen ist ungerne gesehen.
Entsprechend der jeweiligen Abteilung ist Work-Life-Balance gut, schlecht oder gar nicht vorhanden. Bei meiner Abteilung größtenteils nicht vorhanden aufgrund chronischer Unterbesetzung und teilweise nicht rechtskonformer Arbeitszeit.
Man hat zwar Gleitzeit aber man kann seine Überstunden oft nicht nehmen wegen Personal Mangel
Es gibt früh-Mittel-spät Schichten. Das weiß man aber bevor man hier anfängt zu arbeiten. Von daher ist es in Ordnung. Man kann sich mit seinen Kollegen unterhalten und eine faire Aufteilung der Arbeitszeiten absprechen.
"ausbaufähig - aber ein guter Start durch einige kleine Maßnahmen. z.B. würde Gesundheitsmanagement das Unternehmen noch attraktiver machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Übernahme nach der Ausbildung ist (wenn es freie Arbeitsplätze gibt) garantiert. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und oft intern Stellen ausgeschrieben.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Interne Stellenangebote bieten die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln.
Man kann sich intern immer weiterbilden und die Firma zahlt sogar für die meisten Schulungen.
Es wird sogar eine Bildungsberatung jährlich angeboten.
Es sollte drauf geachtet werden mehr interne Kollegen auszubilden und zu formen, als ständig neu einzukaufen und eigene Mitarbeiter gehen zu lassen.
