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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAlle arbeiten auf Augenhöhe. Der Chefarzt/Oberärzte/Fachärzte/Ärzte/AiP sind keine Götzenbilder, sondern sozusagen Kollegen, wie die Schwestern und Pfleger. Ebenso die Personalabteilung
Nichts , sonst hätte ich nicht gekündigt.
Der Patientenschlüssel ist häufiger zu knapp bemessen.
Siehe o. g. Punkte.
Mitarbeiter App zur deutlich besseren internen Kommunikation
die Außendarstellung deutlich verbessern/erhöhen. (social media/ lokale Radiosender, telefonische Sprechstunden, den Krankenhausalltag viel mehr präsentieren)
Mitarbeiter Parkplatz wäre toll. Da man manchmal einfach keinen mehr bekommt.
Fällt mir nichts ein, außer ab und zu der Dienstplan. Aber das ist in jedem KH nunmal so.
In einem Sozialen Feld wäre es wünschenswert wenn man sich auch den Arbeitgebern gegenüber sozial verhält. Siehe Leitbild. Wennwundert es noch, dass in den Krankenhäuser soviel Personalmangel herrscht bei dem Arbeitsaufkommen und wie man mit den Leuten dort umgeht. Sehr fragliche Entwicklung!!!
Das der Parkplatz umgebaut werden sollte ein überdachtes Parkhaus zum Beispiel wäre die perfekte Lösung
Der am besten bewertete Faktor von Stiftungsklinikum PROSELIS gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist bemüht, für Kollegen Arbeit abzunehmen oder einzuspringen!
Auf manchen Stationen ist ein enormer Zusammenhalt was sehr toll ist.
Die Kollegen sind das, was den Job am erträglichsten machte.
Einspringen bei Krankheitssusfällen beispielhaft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftungsklinikum PROSELIS gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation fehlt leider sehr oft und man wird nicht immer für voll genommen.
Innerhalb des Krankenhauses erscheint eine wertschätzende Kommunikation nicht gewünscht.
Schlechte Kommunikation zwischen Funktionseinheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht alle haben Chancen sich weiterzubilden. Wenn man keine vollzeitstelle hat. Man muss sich wirklich durchsetzen.
Regelmäßige Freiwillige-/ und Pflichtfortbildungen
In jedem Bereich gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Schwierig wenn man kaum Fortbildungen machen darf.
