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RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
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Bird & Bird LLP
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeNicht der übliche übermäßige Leistungsdruck, der in anderen Kanzleien zu finden ist.
Willkür und fehlende Struktur. Zu viel Privates im Büro.
Schaffen Sie eine verlässliche Arbeitsstruktur an die sich auch wirklich jeder Vorgesetzte halten muss. Regelmäßige Mitarbeitergespräch mit allen Mitarbeitern. Schriftliche Vereinbarungen die regelmäßig und im größeren Kreis überprüft werden (eingehalten ja/nein, warum nicht?, Änderung sinnvoll etc).
Eine Kanzlei ist nicht der Privatraum des Arbeitgebers sondern eine Arbeitsstätte für die es einerseits klare Regeln gibt aber auch genug Studien zum Thema Mitarbeiterführung, Effizienz etc.
Der am besten bewertete Faktor von Stolmár & Partner Patentanwälte PartG mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Unterschied, die Unterschiede liegen woanders (s.oben)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolmár & Partner Patentanwälte PartG mbB ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen der Ebene Partner und dem Rest findet wenig bis keine Kommunikation statt, wenn man von gelegentlichen Berichten über Lifestyle, Literatur und Wein absieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
S. Ausführungen zu "Willkür". In einer Phase, in der man aus unerfindlichen Gründen gehyped wird sehr gut, kann aber auch schnell wegbrechen.
