Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie tolle Zusammenarbeit unten den verschiedenen Abteilungen
Homeoffice möglich (natürlich nicht in der Ausbildung), Gleitzeit, Corporate Benefits
Es werden Maßnahmen zur Besserung und Modernisierung ergriffen.
Umgang der Kollegen untereinander.
-Sozialleistung
-Arbeitsklima und Work-Life-Balance
Nach Prüfungen wo alle anderen in deiner Klasse noch essen gehen, arbeiten zu müssen, obwohl es im Betrieb nicht wirklich für die kurze Zeit was zu tun gibt, da der Kopf danach sowieso aus is und Konzentration weg ist, also Möglichkeit zur Freistellung
Die Verbesserungsmaßnahmen kommen zu spät und sind nicht weitreichend genug. Viele kündigen deshalb, die verbleibenden Kollegen haben Mehrarbeit dadurch.
Gehaltsgefüge und Vorgesetzenverhalten
Ich wurde lehrbuchmäßig nach 16 Jahren Firmenzugehörigkeit mit folgenden Aktivitäten ███████
1. ████████████████████████████████████████████████
2. ████████████████████████████
3. ██████████████████████████████████████████
4. Ich wurde räumlich von meiner Abteilung getrennt und von den Kollegen isoliert (Umzug in ein anderes Gebäude).
5. Ich wurde 2-fach abgemahnt.
6. Sukzessiver Entzug aller Verantwortungen und Aufgaben bis ich zum Schluss gar nichts mehr zu tun hatte.
7. ████████████████████████████
8. ███████████████████████████████████████████████████████████████
9. ███████████████████████████████████████████████████████████████
10.█████████████████████████████████████████████████████████████
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Die Nicht-Nutzung bzw. Ausschöpfung vorhandener Ressourcen
Bei notwendigen Erneuerungen oder Investitionen wird teilweise an der falschen Stelle gespart
Mehr Geld investieren, dann laufen nicht so viele Mitarbeiter weg und die Technik würde auch nicht in so schlechtem Zustand sein.
Besseres Gehalt
- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates zu fördern und ████████████████ und mit diesem auch zu arbeiten.
- Leistungsgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Führungskräfte.
- Seminare für zeitgemäßen Führungsstil und soziale Kompetenz besuchen.
- Sozialleistungen an die Anforderungen eines modernen Unternehmen anpassen.
- ████████████████████████████
- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates ...
Auf langjährige Mitarbeiter eingehen.
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von straschu Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Kollegen, die nach Renteneintritt gerne noch als 520€-Kraft hier arbeiten wollen. Jubiläumsfeiern werden veranstaltet bei längerer Zugehörigkeit.
ist gut möglich und vorhandenes Wissen wird gerne weitergegeben
bin noch zu jung um das richtig zu bewerten
Es gibt einige "ältere" Arbeitnehmer. Bei Neueinstellungen werden auch 50+ Kollegen/-innen berücksichtigt.
top.das war in meiner letzten Firma viel schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von straschu Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Gegensatz zu dem was andere in anderen Betrieben verdienen wenig
Gehalt liegt unterm Durchschnitt
Mitarbeiterbezahlung schlecht, man wirbt mit zusätzlichen Gehältern. Diese sind jedoch abhängig von der Entwicklung der Unternehmensgruppe. Die Leitungsebene sorgt jedoch für sich durch Boni oder Tantieme.
Vom Hören-Sagen kennt man die Gehaltsklassen mancher Kollegen, die unterdurchschnittlich sind. Je nach Verhandlungsgeschick kann man etwas in Richtung seines Wunschgehalts erwarten
- Die Bezahlung ist grundsätzlich schlecht.
- Es gibt keine Gehaltsstruktur, jeder verdient soviel, wie er gerade aus den verschiedenen Unternehmenslagen verhandeln konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden online und im Haupthaus regelmäßig angeboten
Alles möglich
Wäre schön wenn es interne Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angboten werden. Im technischen sowie auch im kaufmännischen Bereich.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, wenn eine Position zu besetzen ist, wird die Position möglichst intern mit Gefolgsleuten besetzt.
Erst mit Eigeninitivative wurde das Thema Aufstieg angeschnitten, allerdings selbst dann eher vernachlässigt. Laut Personalabteilung wäre eine bessere Position möglich, das erfährt man allerdings nach der Kündigung. Am liebsten wäre es dem Unternehmen, wenn man von der Ausbildung bis zur
Rente knapp 50 Jahre durchgehend die gleichen Aufgaben macht. Weiterbildung im Sinne von Fachseminaren werden angeboten
