Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Branche macht einfach Spaß! Vorallem, dass man an dem Entstehensprozess von Produkten mitwirken darf, die dann auch so im Geschäft stehen. Das macht einen ziemlich stolz!
Schön ist außerdem, dass hier jeder Vorschlag Gehör findet und auch regelmäßig betriebliche Verbesserungen vorgenommen werden, die von den Kolleginnen und Kollegen stammen. Das ist Wertschätzung!
Man hat erkannt das sich etwas ändern muss und arbeitet daran.
Eine positive Entwicklung ist auszumachen, z.B. Weihnachtsfeier.
Den Zusammenhalt der Azubis und die gemeinsame wöchentliche Lernstunde.
dass immer die Möglichkeit besteht das Unternehmen zu verlassen, nach dem Motto Reisende soll man nicht aufhalten
Tolle Aufgabenprojekte, Zusammenhalt in den Abteilungen, Soziales Engagement, immer offene Türen und offenes Ohr
Die Produkte, die Branche, die generellen Arbeitszeiten und die (meisten) Kollegen
Überwachung der Mails und Gespräche, Manche Kollegen rennen mit dem neusten Gossip zum Geschäftsführer, Geschäftsführer spielt alle Mitarbeiter gegeinander aus sodass er seinen Plan verfolgen kann
Man muss sehr vieles erfragen und sich selbst darum kümmern.
Es gibt wenig Programm und Einführung für Azubis, sowie wenig Mitarbeiter benefits.
Weite wege zu Toiletten; die GF könnte mehr zum Mittagessen besteuern
Schlecht am Arbeitgeber ist die Charaktereinstellung.
Der Arbeitgeber ist extrem Profit-Geil und denkt nur an sich.
Gespart wird immer an der untersten Schicht.
Machtstrukturen wie im Mittelalter. Wer nicht devot ist wird rausgemobbt.
Der Betriebsrat hält sich aus allem raus.
sich fest an einen Tarif binden oder selbst einen Regelung finden die den Lohn auch in Zukunft wachsen lässt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal etwas schneller und effizienter sein. Hier könnte man mit mehr Teambuildingmaßnahmen arbeiten.
Chef und einige Führungskräfte ersetzen und die nicht mehr vorhandene Familienseite wieder ins Unternehmen holen
Mehr Kommunikation und Transparenz. Regelmäßige Einforderung von Feedback und Gespräche.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Der am besten bewertete Faktor von Straub ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gemeinsame Events und Firmenveranstaltungen sorgen dafür, dass der Teamgeist gestärkt wird und man sich auch außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenlernt. Natürlich gibt es, wie in jeder Firma, auch mal unterschiedliche Meinungen, aber das wird meist offen und fair gelöst. Insgesamt ein tolles Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden!
Die Kollegen sind das einzig tolle.
Generell ein richtig richtig tolles Team!! Ein angenehmer Mix aus jungen und erfahrenen Leuten. Einige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken wäre noch besser, aber an sich ein tolles Team
Durch den Kollegenzusammenhalt konnte ich die Arbeit überhaupt ertragen.
Auch das muss in gewissen Ebenen noch besser werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straub ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man will nach außen viel machen und besser machen, aber intern ist alles viel schlimmer als davor.
Nach außen angeblich eine spendable und interessante Firma, aber wenn man hinter die Fassade schaut ist es unerträglich und von der physische und psychischen Belastung nicht tragbar. Der Schein trügt.
Festgefahren, veraltet, beratungsresistent.
nach außen hin sehr gut
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigeninitiative wird gefördert, und es gibt zahlreiche Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Regelmäßige Schulungen, Workshops und individuelle Entwicklungspläne unterstützen die persönliche und fachliche Weiterbildung. Wer Engagement zeigt und gute Leistungen erbringt, kann schnell aufsteigen und sich langfristig weiter entwickeln. Die offene Kommunikation und die Unterstützung durch die Führungsebene machen den Karriereweg transparent und motivierend.
Wenn man beim Vorgesetzten schleimt und nicht seine eigene Meinung vertritt kann man es weit schaffen. Auch als unerfahrenere und Kraft kann man durch die richtigen Beziehungen weit und schnell nach oben kommen.
Keine Übernahmegarantie, aber gute Chancen
Die Tür für Weiterbildungen steht immer offen - allerdings durch das Familiengeführte Unternehmen sind die Aufstiegschancen nach ganz oben limitiert. Das ist aber überall so und damit auch nicht schlimm.
Wenn man sich hocharbeiten möchte mit einer selbstbezahlten Qualifikation, dann nur für mehr Arbeit und Verantwortung, aber für keinen Cent mehr.
