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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzungzum Teil menschliche und empathische Mitarbeiter, denen man vertrauen kann
Gleitzeit und die wirklich herzlich netten Mitarbeiter
Nichts. Die reinste Tortur.
Eigentlich nur Verdi !
Sozial, sicher, im Rahmen auch nachhaltig, familienfreundlich, gute Atmosphäre, sinnstiftender öffentlicher Auftrag, faire Bezahlung
Unprofessionell und Intransparent. Ich arbeite momentan auf Enterprise Level und die Betriebe sind so kompetent, professionell und legen Wert auf die Entwicklung der Arbeiter. Das ist wovon der Betrieb nur träumen kann. Meidet diesen Betrieb.
Öffentlicher Dienst und mit den einhergehenden Regelungen. Zudem haben manche Mitarbeitende sehr an bestimmten Abläufen und Regelungen gehangen ansatt lösungsorientiert zu handeln.
Öffentlicher Dienst und unbefristeter Arbeitsvertrag sind kein Garant für eine langjährige Arbeitsstelle. Mitarbeiter sollten als Menschen behandelt werden und nicht als Personalnummern
Lästereien und das inakzeptable verhalten vom Teamleiter der Werkstatt!!
Es gibt keinen herausragend schlechten Punkt. Es gibt sicherlich Arbeitsbereiche und Tätigkeiten die monoton sind und kaum Raum für Entwicklung lassen. Hier muss man definitiv selber aktiv werden. Gute Leute jedoch werden immer auch gefördert. Man kann mit dem Arbeitgeber über alles, vertrauensvoll sprechen. Aber man muss dafür selbst "aufstehen".
Vllt. muss der Arbeitgeber in puncto Homeoffice und Digitalisierung noch einiges nachholen, auch hier um in Zukunft für gut ausgebildete, junge Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Die Sache Bezahlung hat im ...
Mehr Flexibilität, (höhere) Wertschätzung von Mensch und Leistung, moderne Büro-Ausstattung, DIGITALISIERUNG Home Office Optionen, Offenheit und bessere Kommunikation auf allen Ebenen, RESPEKTVOLLES Miteinander
Öfters mal auf die Mitarbeiter zugehen und mal mit denen reden und nicht einen großen bogen machen!
Eine vernünftige Einarbeitung und nicht auf den nächsten Retter hoffen.
Wenig Geld für unnötige Sachen verschwenden. Es wird immer vom knappen Budget gesprochen, aber jeder kriegt ein Diensthandy, bevor er ein Arbeitslaptop kriegt.
Mehr dokumentieren und mehr Tansperenz und Kommunikation zwischen den Abteilungen
Es muss noch mehr für die Entwicklung und Attraktivität junger Kollegen/innen gemacht werden, damit in Zeiten des Fachkräftemangels das STW bei jungen, gut ausgebildeten Fachkräften nicht den Anschluss verliert.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war gut mit dem Inflationsausgleich
Die Regelungen für die Bezahlung sind im TVÖD festgeschrieben, jedoch können sich engagierte Kollegen/innen definitiv mit etwas Geduld weiterentwickeln, damit auch in der EG und in der Bezahlung. Dafür muss man aber aktiv werden! Es gibt aber einige Kollegen/innen die es in 10 Jahren von der EG 1 in die EG 7 geschafft haben (inkl. entsprechender Zeitstufen) oder von der EG 8 in die EG 11. Entwicklung ist möglich!
Das einzige gute dort!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Man soll nur funktionieren!
