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Studierendenwerk 
Thüringen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score14 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen waren meistens nett ( bis jemand ausfällt und alle überfordert sind, was Standard ist)
Leitung ist nett und bemüht
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Arbeitszeiten.
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Nichts mehr
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Meine Kinder
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Nähe zum Wohnort
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation mit Mitarbeitern
Transparenz von Entscheidungen
Sparzwang zu Lasten der Mitarbeitergesundheit
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Alles! In zwei Worten: nie wieder!
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Steht alles in der Bewertung
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Alles es tut mir leid aber wirklich
Alles
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Als Angestellte kein Gehör zu bekommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Dem kleinen Mitarbeiter mal zuhören weil die schließlich die Arbeit machen.
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Führungskräfteschulung
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Die Angestellten und ihre Sorgen und Ängste ernst nehmen und nicht nur auf die Leitungskräfte hören.
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Zahlt Fortbildungen und hört nicht einfach in der Mitte auf
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Mitarbeitermotivation, Einbeziehung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Im eigenen Bereich super
5
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Unser Team ist spitze und ohne dieses wären schon fast alle nicht mehr da
5
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gute Angebote wie regelmäßige Teamsitzungen, Supervision und kollegiale Fallberatung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Thüringen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Viel zu viele Weiterbildungen, die ins leere verlaufen und alle überfordern
1
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Keine Weiterbildung Chancen
1
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Wenn man jede Weiterbildung selbst zahlt und es in seiner Freizeit Macht dann ja
1
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Hatte noch nie so wenige Weiterbildungen, weder überhaupt noch zielgerichtet
1
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Zu wenig Weiterbildungsangebote
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Studierendenwerk Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Studierendenwerk Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Studierendenwerk Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Studierendenwerk Thüringen als eher traditionell.
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