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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen- sehr interessante und vielfältige Aufgaben
- sehr selbstständige Arbeitsweise möglich
Flexible Zeiten
Kollegialer Zusammenhalt, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
Jobs mit Verantwortung, kollegialer Zusammenhalt
Flache Hierarchie, Veranstaltungen
Sehr konservative Einstellung zum Arbeitsverhalten von der Führungsetage, Kontrollverhalten zu Arbeitszeiten und Krankheitstagen
veraltetes Bild von "Arbeit" besonders in der Führungsetage, Kontrollverhalten in Bezug auf Arbeitszeiten, Krankheitstage und Homeoffice (als es noch möglich war)
Entlohnung, Kündigungen werden nicht reflektiert
mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg (Benefits, Bonus), bessere Kommunikation der Führungsetage in Richtung Mitarbeiter
Lohngefüge muss dringen angepasst werden an den Markt
Probleme müssen an der Wurzel gepackt werden und nicht am Ende jemenden in die Schuhe geschoben werden
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und bei Kündigung diese Zurückgewinnen wollen!
Transparentere Kommunikation, marktübliche Benefits, bessere Bezahlung, HomeOffice Möglichkeiten
- Bekanntsheitsgrad vergrößern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUN GARDEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine/kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Eigeninitiative (Studium neben der Arbeit, etc.) werden nicht gern gesehen, Übernahmequote für Azubis sehr gering
Unternehemen scheint nicht inetressiert an einer Weiterbildung
