Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDurch die Gleitzeit und Home Office Regelung,kann man sein Privatleben viel besser managen. Man hat schnell seinen Ansprechpartner für die verschiedenen Belange gefunden und kann somit alles wichtige meist auch auf kurzem Dienstweg erledigen.
Arbeitsplatzausstattung
- Überpünktliche Gehaltszahlung.
- 60% Home Office sind vergleichsweise viel.
Zuverlässig, pünktlich, zum Teil Homeoffice.
Muss ich viel nachdenken
- Weder Kantine noch eigene Parkplätze (betrifft Frankfurter Straße).
- Internetnutzung generell erlaubt, allerdings sind alle relevanten Webseiten oder Social Media komplett gesperrt.
Teilzeit selten genehmigt, in vielen Abteilungen zu wenig Leute für zu viel Arbeit. Keine Kantine. Karriere nur in wenigen Abteilungen möglich.
Weiterbildung ist nur unter gewissen Voraussetzungen möglich. Lange Zeiten die teilweise vorzuweisen sind, um eine höhere Position anzustreben. Großer Chancen Unterschied zwischen Tarifangestellten und Beamten intern im Unternehmen.
Man kann in den Prüfungen beschummeln und darf am nächsten Tag einfach nachschreiben nachdem man erwischt wurde. Grüße gehen an die Kollegin raus die sich so durchs Studium schlängelt :)
Alles bisher gesagte
Keine Kantine oder nicht mal ein Kaffeeauto
Betriebsfest besteht darin, dass man privat nach der Arbeit sich in Biergärten trifft und dort überteuerte Preise für Essen und Getränke bezahlt mit zu wenig Sitzplätzen. Es gibt nur eine Gutschrift von 6 Stunden wenn man eine gewisse Zeit vor Ort war. Keine Weihnachtsfeier.
Mitarbeiter können sich absolut gar nicht einbringen es wird aber immer so getan.
Sonderaufgaben werden einem regelmäßig zugeteilt, ohne dafür anderweitig vergütet zu werden.
Kommt Mal im einundzwanzigsten Jahrhundert an und redet nicht nur über Gleichberechtigung sondern lebt sie.
Und überlegt euch vielleicht fünfmal wem ihr Macht mit einer gehobenen Position gebt.
Führungskräfte mehr kontrollieren und sensibilisieren. Mindset ist teilweise noch in den 19xx Jahre stehengeblieben.
Mal ernsthaft über den Umgang mit Mitarbeitende nachdenken, und handeln.
Beförderungen nach Leistung, nicht nach vorliegendem Studium
Es sollten dringend mehr Mitarbeiter angestellt werden!
Der am besten bewertete Faktor von SVLFG ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Derzeitig sind noch Männer eher in der IT in Führunfspositionen.
Keine Diskriminierung
In den hohen Führungspositionen sitzen so gut wie keine Frauen.
Lässt ab und an zu wünschen übrig!
Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zu diesem Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVLFG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weniger Möglichkeiten für den mittleren Dienst. Stattdessen suchen sich viele nach der Ausbildung oder dem Studium einen neuen Arbeitgeber. Mal schauen, wie es hier so weitergeht..
Gefühlt werden Weiterbildungsmaßnahmen nur noch für den Standort Kassel angeboten. So hat man kaum eine Chance aufzusteigen.
Ohne Studium geht nichts und mit Schwerbehinderung wird man sowieso links liegen gelassen.
Ohne einen Master der selbst finanziert werden muss und neben der Arbeit gemacht werden müsste, gibt es neben dem Studium keine Aufstiegschancen.
Übernahmechancen sind sehr hoch, Aufstiegschancen eher weniger
