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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKostenloses Obst und Wasser, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offen für Anliegen/Verbesserungsvorschläge, Mobile Office, tolles Arbeitsklima, regionale Kantine, Mitarbeiterevents
Obst und Wasser gibt es umsonst.
Parken ist auch umsonst.
Flexible Arbeitszeiten.
Ich bin froh nicht so viel bis gar nichts mit den Vorgesetzten zu tun zu haben.
Gute Produkte, Verständnis für persönliche Anliegen
Pünktliche Entlohnung. Auch in schwierigen Zeiten
Es gibt vereinzelt Arbeiter die besonders hervorstechen durch gute Arbeit, wird aber nicht belohnt, welche die nix auf die Reihe bekommen werden einfach mit durch gefüttert.
Geschäftsführer hat kaum Kontakt mit Mitarbeitern der Produktion, den Vorgesetzten wird komplett vertraut
Monatsende Umsatz sorgt für absolut schlechte Stimmung
überflüssige Hierarchie, wozu Vizepräsidenten mit dicken Autos, das sind Abteilungsleiterposten...
Die Leistung des Einzelnen wird zu wenig honoriert (siehe Leistungszulage)
Unternehmenskultur
Ich finde wir haben kompetente Führungskräfte. Der Chef sollte ihnen mehr Vertrauen entgegenbringen.
Urlaubs Geld sowie Weinachtsgeld nach der Ausbildung wäre ein + Punkt
Weihnachts - und Urlaubsgeld wären schön.
Dem kleinen Arbeiter auch mal zuhören und Probleme beheben. Vieles kommt vermutlich in den oberen Etagen nicht an. Weil es in den Meetings verschwiegen wird.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wieder einführen
Balance Verwaltung Produktion überdenken
Die zwei Stunden zahlen als man von 35 auf 39 Stunden erhöht hat .
Der am besten bewertete Faktor von SycoTec ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter können Wünsche aussprechen, neuerdings gibt es Mitarbeitergespräche
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Die Arbeitsbelastung ist einigermaßen gerecht verteilt. Man kann seine Tätigkeiten im vorgegebenen Rahmen weitgehend selbst einteilen.
Die sehr große Fertigungstiefe ergibt interessantes und abwechslungsreiches Arbeiten.
Es gibt verschiedene Arbeitsbereiche mit unterschiedlichen und interessanten, vielseitigen Aufgabenfelder.
Interessante Aufgaben gibt es viele, wenn Bereitschaft da ist, sind oftmals keine Grenzen gesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SycoTec ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach Außen hui, nach Innen pfui.
Nach außen Hui! Innen... naja.
Nach außen super, aber nach innen muss noch dran gearbeitet werden.
Ständige Bemühungen in Image und Präsenz. Mehr regionale und überregionale Aufmerksamkeit wäre wünschenswert.
Image mit Aufs und Abs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn sich die Möglichkeit ergibt und die Bewerberin oder der Bewerber passt, kann man durchaus aufsteigen in der Firma.
Zur Fortbildung (Techniker / Meister) kann man jederzeit freigestellt werden.
Weiterbildung wird angeboten, gefördert und unterstützt.
Fortbildung wird unterstützt
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, Firma ist hier sehr offen und
