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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben bei der SYNIOS sehr flexible Arbeitszeiten, es wird primär nur darauf geachtet, dass zu den Kernzeiten genügend Mitarbeiter da sind. Mobiles Arbeiten von zuhause aus ist möglich, sollte aber geplant sein. Wenn jedoch mal ein kleiner Notfall ist, kann ich anrufen und den Tag in „Mobile Work“ verbringen.
Für die Mitarbeiter gibt es freien Kaffee, Wasser in allen Varianten und Wöchentlich einen Obstkorb inkl. Nussmischung.
Es findet jede Woche ein Meeting für alle Mitarbeiter statt in dem jeder ...
An dem Arbeitgeber finde ich wenig gut. Das hinterhältige und unehrliche Verhalten der Vorgesetzten überschattet die wenigen Vorzüge.
Es wirkt manchmal etwas unstrukturiert und wirr, das kommt daher, dass es hier sehr kreativ vorgeht und viele Ideen fließen, aber zum Ende hin gelingt eigentlich immer alles was geplant wird, nur vielleicht manchmal nicht zum angestrebten Termin.
Vor Kollegen schlecht über andere Mitarbeiter reden.
Versprechen nicht halten.
Vor Kunden schlecht über Mitarbeiter sprechen.
Hunde im Büro. Ist zwar nett, aber den ganzen Tag in einem Büro mit einem tatsächlich stinkenden Hund zu sitzen ist kein Spaß (habe nichts gegen Hunde).
Mitarbeiter mit PKW haben einen Parkplatz in der Tiefgarage, aber Mitarbeiter die mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommen bekommen keine Bezuschussung. Obwohl der Parkplatz sogar teurer ist, daran könnte man arbeiten.
Struktur, auch wenn das nicht gerne gehört ist. Austausch der Führungsetage, da hier viel im schief läuft. Sich nach außen vor seine Mitarbeiter stellen und sie nicht vor dem Kunden in die Pfanne hauen. Kritik kann gerne geäußert werden, aber nicht wenn der Kunde dabei ist. Das spricht nicht für die Stärkung des Teamgeistes.
Der am besten bewertete Faktor von SYNIOS Document & Workflow Management ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Home Office ist erlaubt, dann mal wieder nicht, dann nur an bestimmten Tagen. Eine klare Linie fehlt hier.
Arbeitszeiten sind recht flexibel und Home-Office ist auch drin.
Urlaub muss geplant werden, da immer viele Projekte anstehen und die Zeitrahmen gehalten werden sollen.
Auf kranke Kinder, usw. wird Rücksicht genommen.
Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten besteht nur zu den festen Meetings.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNIOS Document & Workflow Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung funktioniert eher auf einer privaten Basis.
Da man ab und an in neue Projekte kommt, lernt man auch mal eine neue Technologie kennen oder vertieft sein Wissen.
