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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageTolle Projekte, guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Freie Zeiteinteilung.
Bei Familiären Problemen, steht die Familie an 1. Stelle. Super!!!
Faire Firmenwagen Regelung.
30 Tage Urlaub.
Kommunikation
Es wird nur gelogen
Keine Projekte
Unstimmigkeiten in der Führung.
Vernünftiger Umgang!
Der Mitarbeite ist die Nr. 1, dann sollte man den auch so behandeln.
Überstunden und Reisezeiten als Arbeitszeiten gewähren und Ausgleichen mit Geld oder Freizeit.
Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Schichtdienst höher Vergüten.
Der Kunde sollte das dann auch so bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Systema Gesellschaft für Organisationsentwicklung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles familiäres Team inkl. spannenden Aufgaben
Top. Egal ob im Projekt beim Kunden, im Team oder mit den Chefs. Macht viel Spaß
offene, wertschätzende und professionelle Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat ihren Flair, sehr Familiär und damit sehr angenehm.
Bei einer Strategische Ausrichtung, ist die Führung sich gerade uneinig wie es weiter gehen soll.
Intern sind dadurch viele Fragen im Raum, die noch nicht geklärt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systema Gesellschaft für Organisationsentwicklung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man ist sehr viel auf der Straße und beim Fliegen. Wenn es möglich ist, je nach dem wie die Strecken sind zum Kunden, wird auch die Bahn genommen. Durch das Home Office muss nicht jeden Tag der Wagen bewegt werden.
Sozial? Da kenne ich keine Projekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen, Zertifizierungen, Schulungen werden zu 100% unterstützt und sind gerne gesehen.
Es gibt zu Beginn auch eine Entwicklungsplan mit fixen Prozessen die aus der NUG-Branche stammen. In Abstimmung werden Schulungen genehmigt, auch direkt bei der SAP.
Hier kann man selbst viel Einfluss drauf nehmen.
Es gab mal ein internes Projekt um sich auf die neuen Herausforderungen mit S/4HANA vorzubereiten, wurde leider still gelegt, da eigene S4 Projekte am laufen sind.
