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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung-Start-up-Charakter
-Mein Betreuer war super kompetent und entspannt. Die Teag Solar bräuchte mehr Menschen wie ihn.
Auf die Mitarbeiter wird gehört und es wird meist eine gemeinsame Lösung gefunden.
Kurze Dienstwege und offene Ohren für Vorschläge/Probleme
Es gibt einen Verhaltenskodex. Dieser wird, zumindest von Teilen der Belegschaft, und insbesondere vom Personal, mit Füßen getreten. Ich frage mich wirklich, wozu dieser existiert, wenn dessen Verwendung nicht vorgesehen ist.
Manche Dinge dauern sehr lange oder sind etwas kompliziert, aber das ist hauptsächlich der Größe des Konzerns geschuldet
-Sich für die Ideen neuer Menschen öffnen
-mehr Flexibilität ermöglichen
-eine Personalabteilung, die ernsthaft daran interessiert ist, eine gemeinsame Lösung für Probleme zu finden und nicht nur darauf beharrt, dass etwas richtig ist, nur weil es schon immer so gehandhabt wurde
- Führungskräfte, die Einfühlungsvermögen besitzen und daran interessiert sind, qualifiziertes Personal für die Zukunft zu gewinnen und nicht beim kleinsten Problem zurückschrecken, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen
Mehr auf die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter/-innen achten und die „Bremser“ wieder auf Spur bringen.
Mitarbeiterbeteiligungen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von TEAG Solar ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch umfangreiche betriebliche Regelungen, Instrumente, Vereinbarungen und Tarifvertrag ist eine Gleichstellung aller Arbeitnehmer stets gewährleistet. Der Arbeitnehmer hat auch immer die Chance, wenn er sich ungerecht behandelt fühlen sollte, zum Beispiel über den Betriebsrat für seine Rechte einzustehen und diese einzufordern. Andernfalls sind Unterschiede zu anderen aber auch manchmal in der Sache gerechtfertigt und können akzeptiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAG Solar ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Chaos. Kommunikation dauert sehr lange und ist träge. Werkstudenten haben für Führungskräfte absolut keine Proirität, und das bekommt man zu spüren. Personalabteilung lebt meiner Erfahrung nach im letzten Jahrhundert und ist absolut unflexibel, um auf Wünsche oder Bedürfnisse von Werkstudenten einzugehen. Noch dazu alles im Wandel, dadurch leider keine geordneten Abläufe. Ständig wird etwas getestet und im nächsten Moment wieder verworfen oder durch eine neue Idee ersetzt. Wenn Ansprechpartner unterwegs ist, wartet man lange auf eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns kann man umfangreichste Weiterbildungen online, intern in Präsens oder bei externen Weiterbildungsmaßnahmen durchführen. Es stehen einem hier immense Möglichkeiten offen.
Es werden große Versprechnungen für die Zukunft gemacht, die dann an den kleinsten bürokratischen Hürden scheitern.
Interne und externe Weiterbildung fast soviel man will.
