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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAuf die Mitarbeiter wird gehört und es wird meist eine gemeinsame Lösung gefunden.
Kurze Dienstwege und offene Ohren für Vorschläge/Probleme
-Start-up-Charakter
-Mein Betreuer war super kompetent und entspannt. Die Teag Solar bräuchte mehr Menschen wie ihn.
Manche Dinge dauern sehr lange oder sind etwas kompliziert, aber das ist hauptsächlich der Größe des Konzerns geschuldet
Es gibt einen Verhaltenskodex. Dieser wird, zumindest von Teilen der Belegschaft, und insbesondere vom Personal, mit Füßen getreten. Ich frage mich wirklich, wozu dieser existiert, wenn dessen Verwendung nicht vorgesehen ist.
-Sich für die Ideen neuer Menschen öffnen
-mehr Flexibilität ermöglichen
-eine Personalabteilung, die ernsthaft daran interessiert ist, eine gemeinsame Lösung für Probleme zu finden und nicht nur darauf beharrt, dass etwas richtig ist, nur weil es schon immer so gehandhabt wurde
- Führungskräfte, die Einfühlungsvermögen besitzen und daran interessiert sind, qualifiziertes Personal für die Zukunft zu gewinnen und nicht beim kleinsten Problem zurückschrecken, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen
Mehr auf die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter/-innen achten und die „Bremser“ wieder auf Spur bringen.
Mitarbeiterbeteiligungen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von TEAG Solar ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch umfangreiche betriebliche Regelungen, Instrumente, Vereinbarungen und Tarifvertrag ist eine Gleichstellung aller Arbeitnehmer stets gewährleistet. Der Arbeitnehmer hat auch immer die Chance, wenn er sich ungerecht behandelt fühlen sollte, zum Beispiel über den Betriebsrat für seine Rechte einzustehen und diese einzufordern. Andernfalls sind Unterschiede zu anderen aber auch manchmal in der Sache gerechtfertigt und können akzeptiert werden.
scheinbar ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAG Solar ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Chaos. Kommunikation dauert sehr lange und ist träge. Werkstudenten haben für Führungskräfte absolut keine Proirität, und das bekommt man zu spüren. Personalabteilung lebt meiner Erfahrung nach im letzten Jahrhundert und ist absolut unflexibel, um auf Wünsche oder Bedürfnisse von Werkstudenten einzugehen. Noch dazu alles im Wandel, dadurch leider keine geordneten Abläufe. Ständig wird etwas getestet und im nächsten Moment wieder verworfen oder durch eine neue Idee ersetzt. Wenn Ansprechpartner unterwegs ist, wartet man lange auf eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg sehr qualifikationsgebunden.
Bei uns kann man umfangreichste Weiterbildungen online, intern in Präsens oder bei externen Weiterbildungsmaßnahmen durchführen. Es stehen einem hier immense Möglichkeiten offen.
Interne und externe Weiterbildung fast soviel man will.
Es werden große Versprechnungen für die Zukunft gemacht, die dann an den kleinsten bürokratischen Hürden scheitern.
