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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgeflache Hierarchien, eigene Vorschläge werden von Geschäftsleitung sogar gefordert!
Es wird immer darauf geachtet die Mitarbeiter zu motivieren, Mitarbeiterveranstaltungen und Kick Offs werden regelmäßig angeboten!
Schönes büro hell freundliche Aussicht
Sozial engagiert
o Super interessante und vielseitige Aufgaben
o Büro extrem cool, jedoch, falls man mit der S-Bahn kommt, einen Tick zu weit weg (10-15 Min Fußweg)
o gute Entwicklungsmöglichkeiten durch verschiedene Geschäftsbereiche (events & apps)
o Chefs sind alle ok bzw. gut drauf und überzeugen, da alle Spezialisten/Profis in verschiedenen Bereichen sind
o Arbeitszeiten auch ok, wie in jeder Agentur halt - mal krachts, mal nicht - ist aber voll fair, weil, wenn man lange unterwegs war oder viele Überstunden hat, ...
Die Agentur hat eine lange Tradition im Geschäft wie fast keine andere. Die viele gesammelte Erfahrung wird aber gleichzeitig genutzt, um immer Neues entstehen zu lassen. Mittlerweile sind es ja sogar 4 Märken, die Team Seefried als Group ausmachen. Da ist viel im Gang. Die Mischung aus Event, IT und sozialen Sachen ist spannend. Wem es liegt, Verantwortung zu übernehmen, der wird gerne gehört und kann mitwachsen.
Zum Teil war die Kommunikation über die Büros (Köln, Dubai, Sofia) hinweg schwierig, aktuelle Entwicklungen bekommt man nicht zeitnah mit.
s bewertungspunkte
Nicht so gut ist, dass manchmal vielleicht viel Neues entsteht und gewollt wird, es aber dann doch noch nicht zu 100 % umgesetzt wird. Aber ist ja eigentlich normal, dass dort, wo etwas wächst, auch Zeit benötigt wird.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten (bspw. Sprachen)
...war wirklich alles o.k.
Am Besten gefiel mir immer der Satz: Das machen wir immer schon so...
Und dann wurde es beim nächsten Mitarbeiter doch immer anders gemacht.
Wenn es in einer Firma alle 1,5 Jahre einen kompletten Mitarbeiter Wechsel gibt, sollte man sich eventuell einmal Gedanken machen, ob man wirklich alles richtig macht.
Gleichbehandlung aller Angestellten, ob Familienmitglieder oder nicht.
Faire Bezahlung aller Betriebsangehörigen
Angebot der Auszahlung der Überstunden wäre super!
Mehr
Nix sehr gutes Klima
- Verbraucht eure Mitarbeiter nicht so wie Ihr es jetzt macht und lasst sie vor allem nicht mehr Abends nach 16h Arbeit heimfahren.
- Lasst nicht einen einzigen Mitarbeiter das komplette Masterwissen haben, denn wenn diese Person weg ist steht ihr blöd dran. Teil das Wissen mit euren Kollegen.
- Schützt eure Postfächer besser! Mitarbeiter, die bereits jahrelang bei euch arbeiten, können diese unbefugt lesen!
Der am besten bewertete Faktor von Team Seefried ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Durchschnitt ist, wie typisch in dieser Branche, eher jung. Die vorhandenen älteren Kollegen werden jedoch sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Seefried ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist es nicht möglich, externe Kurse zu besuchen. Auch die Aussage im Vorstellungsgespräch "wir bilden uns intern gegenseitig weiter" kann leider nicht erfüllt werden, da weder Zeit noch Kompetenz in anderen Bereichen gegeben sind.
Keine Aufstiegschancen. Zum Teil wurde absichtlich Wissen NICHT weitergegeben.
