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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTop Produkte, Selbständiges Arbeiten, Top Service, gutes Miteinander.
Das man in den vielen Jahren wo ich dort beschäftigt war immer wieder den Mut hatte neues zu probieren um das Unternehmen am Markt noch erfolgreicher zu machen. Es wurde meiner Meinung nach auch immer Versucht den Mitarbeiter mitzunehmen oft wurde in vielen Meetings und Einzelgesprächen alles genau erklärt. Natürlich war man nicht immer über jede Änderung erfreut aber der Erfolg gibt Technolit doch recht.
"Wer nicht mit der Zeit geht, geht ...
Ich habe nichts negatives zu erwähnen! Bin voll zufrieden. Auch in schweren Zeiten hilft die Firmen einen, so gut es geht.
trotz der Größe, immer noch ein Familienbetrieb
Das Gehalt kam pünktlich. Gute Entwicklung bei den Autos.
Wie aalglatt alles abgebügelt wird, was hier geschrieben wird, wer runterscrollt sieht es, copy and paste, dieses People and Culture Team ist sehenswert, nur leider sind die Menschen da draußen nicht so naiv :)
Manche Vorgesetzten verstehen ihre Aufgaben nicht oder lassen sich von Mitarbeitern "hinters Licht führen".
Teilweise die Kommunikation
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einen Aspekt, der meiner Meinung nach verbesserungswürdig ist. Es scheint, dass zu viel Wert auf die Meinung des Außendienstes gelegt wird. Das heißt nicht, dass der Außendienst nicht wichtig ist, im Gegenteil, er spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Allerdings verlangt der Beruf des Außendienstmitarbeiters ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Es erfordert Zeit und harte Arbeit, um sich ein solides Kundenportfolio aufzubauen und Einkommen auf Provisionsbasis zu erzielen. Leider verlieren ...
Den Spaß an der Arbeit nehmen und den Druck extrem erhöht
An den falschen Punkten wird gespart
Jedes Unternehmen braucht einen ständigen Transformationsprozess. Gerade in einem so schnelllebigen und dynamischen Markt. Aber wir haben uns kaputt gewirtschaftet - federführend geleitet durch externe, die Technolit mit Würth, Berner und Co. vergleichen. Die wirklich guten sind weg oder holen aktuell noch raus, was geht, und warten den perfekten Absprung ab. Das ist schade.
Produktivkräfte stärken, Blutsauger und Wichtigtuer entlassen, da spart man Geld.
Überlegen, ob die letzten Maßnahmen wirklich so umgesetzt werden müssen?
Mehr Schulungen auf unserer Produkte
Planzahlen in Zeiten von Rezession und Inflation realistischer Gestalten. Das Abrechnungsmodell transparenter gestallten damit man wirklich am Monatsletzten sieht ob man sein Soll erreicht hat. Dann nicht ständig die Emailadressen ändern und jedem ADM einen Ansprechpartner zuordnen. Da sieht ja keiner mehr durch. Man sollte sich die Preise bei den Mitbewerbern mal anschauen und nicht ständig die Preise erhöhen. Im Endeffekt verdienen die ADM nur weniger. Die neuen TL sollten vielleicht nicht zu Psychologen geschult werden, und die Mitarbeiter mit ...
Der am besten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Immer Top, als ich noch ein junger Mitarbeiter im Unternehmen war wurde mir beigebracht das ich von den älteren Kollegen viel lernen kann und vor den Leistungen der damals älteren Kollegen hatte jeder Respekt und Hochachtung. Zum Ende meiner Tätigkeit war ich dann selber ein älterer Kollege und mir wurde genau dieser Respekt entgegengebracht.
Meinem Wissen nach findet keine Benachteiligung aufgrund des Alters statt.
Der Umgang ist gut, bin ja schon selber älter.
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen
ich bin einer der älteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich habe gut verdient. Ich hatte aber auch noch eine echte Führungskraft, die mir das mal beigebracht hat.
Es wurde verbessert aber zugleich der Druck um ein Vielfaches erhöht
Man sollte darauf achten das Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind und gute Zahlen schreiben, nicht jedes Jahr die gleiche Steigerung bei den Planzahlen bekommen. Irgendwann ist es nicht mehr erreichbar!
Gehalt Mindestlohn, im schlechten Monat oder bei Urlaub durch 1%Regelung darunter! Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Corona-Bonus? Inflationsausgleich? Gehaltserhöhung? Erfolgsbeteiligung? Gibts nicht!!!
Die Erwartungen an die kommenden Umsätze sind schlicht weg utopisch und stehen in keinem Verhältnis zur Wirklichkeit. Da fehlt auch seitens der Entscheider oft der Blick für Zusammenhänge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wer will, der bekommt!
Wer Karriere machen möchte und die passende Leistung schafft kann bei Technolit alles erreichen.
Wenn man mit Kündigung droht, kann man Führungskraft werden.
Wenn man Engagement zeigt, auch mal länger macht, wenn eine wichtige Aufgabe ansteht und wirklich Spaß im Job hat, wird man auch gefördert. Wenn ich allerdings nur da sitze und mit minimalem Aufwand meine 8 Stunden durchziehe, um dann 1 Minute vor Feierabend vor der Stempeluhr zu stehen, um dem Unternehmen keine "Freizeit" zu schenken, dann kann ich auch nicht davon ausgehen gefördert zu werden. Wenn man etwas erreichen will, dann sollte man dafür auch etwas tun. Fleiß zahlt sich ...
Angebote wären da, aber man hat keine Zeit mehr dafür
