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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungJeder hat seinen Arbeitsbereich und es wird genau zugeteilt, wer was zu tun hat
zum jetzigen zeitpunkt kann man nichts dazu sagen. Vor der Stilllegung hat er seine Versprechen eingehalten und man konnte mit ihm alles klären. Das hat unsere Geschäftsleitung immer gut gemacht.Trotz der Entfernung
Sehr gute Konditionen, sehr gutes Prämiensystem!
Flexible Arbeitszeiten
Sehr sozial eingestellt, lässt Mitarbeiter am Erfolg teilhaben und informiert mehrmals im Jahr über die aktuelle Lage sowie künftige Entwicklungen. Hierbei können Mitarbeiter stets auch eigene Anliegen mit einbringen.
Unzureichende Kommunikation
das schweigen
Wenn viel Arbeit da ist, ist man wichtig, sonst nicht
Nicht gezahlt!
nicht so schnell seine Arbeitnehmer in stich lassen wenn es mal brennt, wie jetzt in der Coronazeit. Warum gab es für uns keine Möglichkeit in Kurzarbeit zu gehen, Warum musste man so schnell die Firma still legen. Und dann unsere vorhandene Arbeit 300 km weiter in das Mutterhaus zu fahren um dort weiter arbeiten zu können. das ist nicht fair. Die Geschäftsleitung soll sich bitte an die Zusage erinnern mit uns in eineiger Zeit weiter zu beschäftigen. Viele vermissen unsere ...
Besser Kommunikation intern und auch mit uns Mitarbeitern. Vor allem in Krisenzeiten wäre das schön, wenn man nicht erst Monate lang in Kurzarbeit daheim sitzt ohne ein Lebenszeichen vom Arbeitgeber zu hören.
Da fällt mir jetzt wirklich nicht viel ein.
Es wird wirklich sehr viel für die Arbeitgeber getan, wenn es irgendwelche Probleme gibt kann man direkt mit dem entsprechenden Mitarbeiter sprechen und es wird sofort nach einer Lösung gesucht.
Ansprechpartner für das Personal, am besten eine weibliche Person ohne Vorbezug zur Firma
Bitte keine bzw andere Arbeitskittel einführen! Wir sind keine 90 Jahre alten Putzfrauen!
Der am besten bewertete Faktor von Technomix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bewerbt euch dann werdet ihr sehen wie sozial diese Firma eingestellt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technomix ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gab es nicht. Jeder Angestellte übte seine angelernte Tätigkeit aus
Große Karrieresprünge sind im Bereich der Sichtprüfung nicht wirklich möglich, das weiß man aber vorher.
