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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMindestlohn kommt wenigstens immer pünktlich!
Offene und ehrliche Art
Gehörschäden bei Kritik und/oder Verbesserungsvorschlägen. Nur Stress in Produktion durch immer wiederkehrende Fehlplanungen bzw. Dringlichkeiten bei Terminen. Manch
ein Vorgesetzter kam nur durch Schleimerei und Nachgequatsche auf´m Stuhl. Lohnerhöhungen sind ein völliges Tabu, dafür aber Mehrarbeit und das natürlich immer
freiwillig (Lachkrampf - Leute, begrabt eurer Familienleben am Wochenende).
Mal weniger nur auf Gewinn schauen, mehr auf Produktionablauf und Gängigkeit der Gerätschaften achten. Kritiken wirklich annehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von technotherm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterbezahlt für manch Quälerei und Tätigkeitsaufwand!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
...kommt auf die Nase an, bequemer oder kritischer Mitarbeiter. Bei letzteren, wird man immer klein gehalten.
