Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNette Mitarbeiter
Gute Arbeit, abwechslungsreich, Schulungen und Weiterbildungen möglich
Es besteht jederzeit die Möglichkeit mit der Geschäftsleitung offen zu sprechen.
So vieles. Angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Betriebsklima, top GF, top Kollegen, top Umgang miteinander.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten offen zu sprechen.
Sehr gutes und unkompliziertes Verhältnis zur Führungsebene
Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinandern sollte genauer beobachtet werden. Häufig stimmen hier Aussagen nicht mit der Realität überein.
Teils sehr aviel Arbeit und dann wieder sehr wenig (jedoch vermutlich der Automobilindustrie im Allgemeinen geschuldet)
Nur eine Biersorte im Kühlschrank.
Urlaubstage von Anfang an 30 nicht nur 25
Digitalisierung weiter (Betonung liegt auf weiter, erste Ansätze sind vorhanden) voran treiben.
Kunden und Arbeitsbereiche breiter fächern um sich nicht von einem (sehr unsozialen) Großkunden abhängig zu machen
Nicht schließen.
Der am besten bewertete Faktor von TECON Kirschner-Richter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Zusammenhalt, wenn Hilfe benötigt wird hilft jeder gerne
"fast" jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECON Kirschner-Richter ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Außendarstellung stimmt nicht mit der Realität überein.
Das Image der Firma ist seit der "fast Firmenschließung" wesentlich schlechter als die Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bedingt durch die Größe des Unternehmens sind Aufstiegschancen nicht für jedermann gegeben. Jedoch erlauben die Teamstruktieren (Stichwort Agiles-Projektmanagement) ein gemeinsamens Zusammenarbeiten ohne "Leader".
Aufgrund der "nach der Umstrukturierung" sehr flachen Hierarchie wenig Karrierechancen
