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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDer Zusammenhalt der MA passt super
Man kommt mit vielen Bereichen in Kontakt und kann einiges lernen.
ein sehr kollegiales Verhältnis herrscht in der ganzen Firma.
Leider inzwischen nichts mehr.
Nette Kollegen
Ohne Rücksicht auf den MA geht es auf alle Kosten, nur der Umsatz muss stimmen und der Wasserkopf muss groß sein
Armselig so als Personalabteilung Geschenke zu öffnen fie für bestimmte Mitarbeiter sind diese selber zu Essen !
Abteilungen brödeln stets ihre eigenen Süppchen, keinerlei Zusammenarbeit.
Änderungen / "Optimierungen" werden von abteilungsfremden Leuten getroffen, Mitarbeiter eines Bereiches werden nie zu Rate gezogen.
Es wird Geld in die verschiedensten Bereiche investiert, aber nie dort, wo es wirklich vonnöten wäre.
Geld liegt hier an erster, zweiter und dritter Stelle.
Führungsebene
Warum werden Geschenke von wika für den einzelnen Angestellten vom tecsis Personalabt geöffnet pralinen diverse sachen entwendet und nur ein billiger sekt überreicht ? Hat man als Personalabteilung kein geld sich pralinen zu kaufen wie armselig ist das bitte ?
Ein Umdenken sollte Erfolgen oder einfach den Laden zumachen
Unabhängig sein.
Vorgesetzte einstellen, die auch Ahnung von der Materie haben und nicht die Stelle als Absprungbrett für die nächst höhere Position nutzen.
Fähige Mitarbeiter einstellen, nicht nur nach den Gehaltsvorstellungen gehen.
Geht auch auf die Vorschläge der Mitarbeiter ein... Auch wenn sehr gute Ideen eingereicht werden, werden diese mit eine Erklärung abgelehnt, bei der man erkennt, dass jemand ohne technischen Know-How dies bewertet hat. Erst genehmigen und dann nicht Umsetzten ist auch so ein ding.
Aufhören, seine Aufmerksamkeit auf KAIZENs oder sonstiges zu konzentrieren, für eine vernünftige Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sorgen, Mitarbeiter fördern und motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von tecsis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der funktioniert zum Glück
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt groß. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es Schwierigkeiten (nur die anderen sind schuld).
Der Betreuer ist nette, aber hat überhaupt keine Zeit
Das einzig Positive im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tecsis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter allem
Unter allem
Vorgesetzte sind teils sehr unfähig. Gute Vorschläge, die auch praktisch umzusetzen sind, werden nicht weiterverfolgt bzw. dafür gekämpft. Wenn es um Probleme geht, wird nur nach einem Schuldigen gesucht ohne den Grund zu bekämpfen oder sich an die eigene Nase zu fassen. Gäbe es keine fähigen Mitarbeiter die die Inkompetenz der Vorgesetzten auffangen würden, gebe es schon lange diese Firma nicht mehr. Auch manche Beförderungen können als bedenklich gesehen werden, Vitamin B sei Dank.
Einer der Gründe weshalb es immer schlimmer wird
Entweder Unwissenheit über zeitgemäße Führungsstile oder veraltete Führungsweise die weder motiviert noch Vertrauen stärkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der MA ist hier zum Arbeiten und nicht um sich zu bilden
Braucht man nicht
Da geht nicht viel
Azubis aus den eigenen Reihen bekommen die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, werden oftmals gefördert und unterstützt von der Firma. Hat man dort nicht gelernt, ist keines davon der Fall.
Wer gut ist, bleibt auf seiner Stelle sitzen, Hinterlistigkeit und Unfähigkeit wird belohnt.
Vitamin B hilft. Um sich weiterzubilden, sollte man eine Kämpfernatur sein.
