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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDie Arbeitsvielfalt und die Möglichkeiten des selbständigen Arbeitens hier gefallen mir sehr gut. Außerdem kann man jederzeit mit seinen Vorgesetzten über Probleme sprechen und die auch lösen. Die Kollegen und die ziemlich flachen Hierarchien runden das positive Arbeiten ab.
Außer den (Ex-)Kollegen, von denen mit Sicherheit Einige zu den Besten in der NAV-Berater- bzw. Entwicklerwelt zählen, ist an Tectura gar nichts gut!
Die Kollegen, welche schon sehr lange im Unternehmen sind und ihre "Fahnentreue" beibehalten haben, sind hier sicher gut aufgehoben.
In der Vergangenheit war vieles deutlich besser, als es vermuten läßt. Interessante Großprojekte, nette Kollegen, super Klima.
Sehr großes anonymes Unternehmen mit wenig Spielraum für Weiterentwicklung des Mitarbeiters
Teilweise die Kommunikation und die Reaktionszeiten für einige Entscheidungen der Vorgesetzten.
Leider waren wir in Deutschland ein zu kleiner Fisch, um im großen Becken der Tectura eigenständig schwimmen zu können. Alleine wären wir sicherlich erfolgreicher gewesen, die Kunden/Projekte geben es her.
Nun hat die Cosmo Consult uns übernommen und das erwartete "Rosinenpicken" hat leider begonnen. Wie "Heuschrecken" reißen sich unabgestimmt die einzelnen Cosmo Consult Standorte um die besten Mitarbeiter und Kunden. Verdiente langjährige Mitarbeiter müssen das Unternehmen verlassen, weitere werden von sich aus freiwillig folgen. Von den großen Ankündigungen der Cosmo ...
(Fast) das gesamte deutsche Management (von Tectura, nicht von Cosmo Consult) ist und agiert absolut unprofessionell, sowohl im Umgang mit Kunden als auch mit Mitarbeitern. Management fängt mit "M" an, Micky Maus auch! Ich habe in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nie so einen miesen Film erlebt wie bei Tectura. Leere Versprechungen, Arbeitsdruck ohne Ende (und zwar so das die Mitarbeiter wirklich krank werden), Drohungen und Beleidigungen von einem sogenannten Manager, keine Unterstützung bei den Arbeitsaufgaben... das habe ich in ...
Die Tectura befindet sich leider schon seit langem auf dem absteigenden Ast. Viele Kollegen sind bereits gegangen und die aktuelle Fluktuation ist immernoch sehr hoch. Neue Kunden und Projekte bleiben aus. Für potentielle neue Kollegen stellt sich die Frage, ob es nicht doch einen Arbeitgeber mit mehr Perspektive im Rahmen der Microsoft-Partner-Welt gibt. Es gibt genügend andere, die sowohl einen besseren Ruf und auch interessantere Kunden und Projekte haben.
Für die MS Dynamics Welt ist es besser wenn Tectura vom Markt verschwindet. Ich wünsche für meine ehemaligen Arbeitskollegen, dass es unter Cosmo Consult anders und vor allem besser und fairer wird und hoffe dass die Cosmos wissen was zu tun ist und es auch tun. Für mich heißt das in erster Linie sich von einigen miesen Figuren zu trennen und alte Seilschaften zu kappen, sonst wird sich nichts ändern.
Man sollte den Dingen ins Auge sehen und die "alten Zöpfe" mal abschneiden, damit auf einer "gemähten Wiese" auch etwas Neues entstehen kann.
Der am besten bewertete Faktor von TECTURA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe mit den Kollegen bisher fast ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Auch hier gilt: schwarze Schafe gibt es meiner Meinung nach überall.
Das wichtige für mich ist, dass ich mit dem Großteil der Kollegen gut zurecht komme.
Manchmal ja / manchmal nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECTURA ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es hat schon gedauert, bis Informationen bei dem einzelnen Mitarbeiter angekommen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich müssten das 2 getrennte Punkte sein ("Karriere" / "Weiterbildung").
Was das Weiterkommen innerhalb des Unternehmens anbelangt, ist es meiner Meinung nach gut, aber verbesserungswürdig.
Die Weiterbildung könnte besser sein. Es gibt zwar immer wieder interne Schulungen und ähnliches, es müsste jedoch eine größere Auswahl und mehr Freistellung hierfür geben.
auf Grund der Größe gibt es immer wieder interessante Optionen.
