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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas man sich auf den Wahnsinn einigermaßen einstellen kann:
- Niemals Preisgeben das man fachlich etwas kann!
Erwartet wird wirklich, dass man sich dumm stellt denn, Angestellte mit Fachwissen sind gefährlich. Sie werden als störend, querschlagend und somit als anstrengend empfunden.
- Immer alles abnicken, sei es noch so absurd!
- Auch wenn man für Fehler nicht verantwortlich ist, immer den Kopf hinhalten!
Hält man sich an diese ungeschriebenen Gesetzte, ist es zumindest für eine gewisse Zeit auszuhalten.
Allerdings ist ...
Flexibilität, Fairness und Motivation sind die wichtigsten Vorteile der Firma.
Keine Überstunden, gute Arbeitsklima
neue und moderne Räumlichkeiten
Feierabend!!!
Lässt sich durch die bereits erwähnten Kritikpunkte bereits ableiten!
Das der Fisch nie aufhören wird, am Kopf zu stinken!
eigentlich nichts!
alles andere
Mobbing,mangelnde Kommunikation,Strukturlosigkeit,
Die GF sollte schleunigst in den Ruhestand gehen! Es soll soziale Einrichtungen geben, die bei diesem Schritt behilflich sein können!
sich zur Ruhe setzen!
keine - alles prima!
P-E-N-S-I-O-N!!!
Führungsposition neu besetzen!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeLa ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außen Hui, innen Pfui!
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nur Auserkorenen gestattet, um unliebsamen Mitarbeitern eins auszuwischen.
